【性別歧視】依舊男尊女卑?韓國大企業女職員平均年薪只達男性68%

【性別歧視】依舊男尊女卑?韓國大企業女職員平均年薪只達男性68%

即使時代進步,現時的社會風氣與數十年前大有不同,但在很多方面都還未做到真正的男女平等。亞洲國家中韓國的「性別不平等」情況尤其嚴重,性別歧視問題更影響到上班族的薪酬水平。根據韓國一份研究報告指出,在當地大企業工作的女職員平均年薪只達到男性的68%。

企業分析機構韓國CXO研究所在早前發佈了「各行業大企業男女職員的人數及平均工資比較調查」,以2020年的數據為基準,設定15個行業銷售額排在前10名的公司作為調查對象,行業包括汽車、製藥、電器、電訊商、食品及建設業等等。參與調查的150間大企業中,男職員平均年薪為7,970萬韓元(約港幣50萬)女職員平均的年薪為5,420萬韓元(約34萬港元),女性的年薪只是達到男性的68%。

韓國調查15個行業的男女平均薪酬對比率:(按圖了解更多)

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紡織
男女職員平均薪酬比率:88.6%

汽車業
男女職員平均薪酬比率:77.15%

製藥業
男女職員平均薪酬比率:77.08%

電器業
男女職員平均薪酬比率:73.97%

通訊業
男女職員平均薪酬比率:73.37%

電子
男女職員平均薪酬比率:73.19%

天然氣業
男女職員平均薪酬比率:69.24%

機械
男女職員平均薪酬比率:68.86%

食品業
男女職員平均薪酬比率:68.4%

石油化學
男女職員平均薪酬比率:65.09%

運輸
男女職員平均薪酬比率:62.83%

流通商社業
男女職員平均薪酬比率:61.19%

金融
男女職員平均薪酬比率:57.79%

鋼鐵業
男女職員平均薪酬比率:57.52%

建設業
男女職員平均薪酬比率:57.41%

調查指出,以2020年為基準,國內企業職員總數為83萬1096名,男性職員的比例為76%,女性職員的比例為24%。在統計15個行業時,發現沒有一個行業的女性職員平均年薪是領先於男性,兩者年薪差異最低的行業是紡織業,女性職員的平均年薪是4,270萬韓元(約27萬港元),男性職員平均年薪為4,820萬韓元(約30萬港元),女性的平均薪金是男性的88.6%。

男女平均年薪差異最大的行業是建設業,女性職員的平均年薪是4,630萬韓元(約29萬港元),男性職員平均年薪為8,060萬韓元(約50萬港元),女性的平均年薪只有男性的57.4%。其中8個行業(包括:金融、汽車、製藥、天然氣、電子、石油化學、電氣,及機械業)的女職員平均年薪都高於5,000萬韓元(約31萬港元)。

根據調查,有4間公司的女性職員年薪超過9,000萬韓元(約56萬港幣),其中「三星電子」女職員的平均年薪是150間企業中最高,達到9,772萬韓元(約61萬港元),其次是「NH投資證券」、「未來資產證券」及「Naver」。 

韓國CXO研究所所長吳日善(音譯)預測:「今後企業進一步加強ESG發展,就需要強調「多樣性」(Diversity),因此較少有女性職員的行業,正在階段性地提高女性職員比率,並慢慢縮小男女年薪之間的差距。」
 

談起員工的幸福,很多時都會直接想起薪金,但原來除了薪金外,還有其他因素影響員工的幸福感?(點圖了解更多)

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