【就業趨勢】畢業生職位數目銳減 人力顧問︰企業要留意薪酬福利

【經濟日報專訊】踏入應屆大學畢業生求職季節，今年因受到新冠肺炎疫情影響，本港最新失業率升至5.2%，創近10年新高。大學聯校就業資料統計庫（JIJIS）數據亦顯示，今年首季聘請大學畢業生職位數目，較去年同期減少4成。有人力資源顧問相信，疫情下各大企業減少招聘，應屆畢業生求職恐「難上加難」。

雖然疫情開始緩和，但本港勞工市場在短期內將面臨巨大壓力，就業狀況亦難以在短期內好轉。

在這特殊環境下，不少銀行、保險及金融等行業都已減少招聘，而5月至7月正值應屆畢業生求職的高峰期，預期他們的就業將較往年困難。

Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞（Polly）表示，未來人力市場的變化很大，畢業生應時刻留意市場狀況，疫情下或有部分專業行業的影響較少，相信該類企業需要繼續增聘人手，例如醫療、會計、資訊科技業等。

考慮先做兼職 或續進修
Polly指出，由於疫症突如其來，影響不局限於應屆大學畢業生，認為本港的情況已比美國樂觀。疫情下，大部分企業在招聘時特別注重成本效益，或會考慮以稍高的薪金聘請有經驗的應徵者，令畢業生的處境更為嚴峻。

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清楚要求 熟讀公司背景
Polly建議，畢業生在申請職位前，應先清楚工作要求，熟讀公司的歷史背景。在進行面試前，應先多花時間練習面試技巧，嘗試用1至2分鐘時間介紹自己，向僱主凸顯自己的特質。現時市場較着重求職者能否保持正面樂觀的態度，具有批判性思考、解難能力，以及「重生」（Rebirth）的能力，在遇到逆境時，不輕言放棄。

此外，在面試的最後階段，不妨多向僱主提問如公司文化、晉升發展機會，或在職培訓等方面的問題，以展示誠意，增加受聘機會。

另一方面，受反修例風波及新冠肺炎夾擊，導致環球經濟下行。Polly強調，「雖然企業未必可以透過升職加薪來留住人才，但在疫情過後，企業應多與員工溝通，亦可透過公司內部問卷，了解和接納同事的意見，提升員工的參與度。同時，企業亦應提高福利、加強員工歸屬感，以減少人才流失。」

作者：施雯雯
責任編輯：蕭寶玲

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