【就業展望】2021年第四季就業展望調查:金融、保險、房地產升幅最大

【就業展望】2021年第四季就業展望調查:金融、保險、房地產升幅最大

萬寶盛華大中華 (2180.HK)公佈香港2021年第四季『就業展望調查』報告。受訪的167名僱主中,25%僱主表示來季有意增聘人手,表示縮減人手有17%,而58%表示維持不變,經季節性調整就業展望指數 +8%。指數按季上升7個百份點,按年上升10個百份點。

「本港5月至7月經季節性調整的失業率為5%,較4月至6月下跌0.5個百分點。 因本地疫情減退,部份行業招聘意欲正趨向平穩的方向發展。按季與按年相比,六個行業的招聘意均有改善。同時,不同行業對靈活用工的需求進一步上升,迎接就業市場改善。」萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示。



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按圖了解各行業的就業展望指數:
金融保險房地產錄得+11% 就業展望指數,按季上升6個百分點,按年上升15個百分點。「不少企業計劃來港上市,金融行業僱主競爭人才滿足需求。」 徐解釋。「而保險業僱主預期通關後,大灣區及內地客戶將繼續到香港投保,有關需求將為進一步帶來業務增長,帶動保險業僱主增聘意欲應付需求。一手及二手房屋市場銷售理想,地產代理行亦積極擴充,刺激行業人手需求。」徐解釋。

服務業錄得+9%就業展望指數,按季及按年分別上升6和10個百分點。「各行業的數碼改革令資訊科技人手需求持續,帶動服務業招聘意欲。資訊科技人才優化傳統職場營運模式,刺激僱主對數碼方案的專才招聘意欲,例如數據科學家,雲端工程師及網絡保安人員。管理網路安全人才在現今網絡環境中扮演重要的角色,因此相關職位的需求上升,藉此保護公司客戶及內部敏感資料。」

採礦及建築來季錄得+6%就業展望指數,招聘意欲與上季比較相若,和去年同期上升5個百分點。「建造業失業率有相對明顯的跌幅,建築項目正逐漸回復,維修保養項目人手需求尤其殷切。業界僱主需物色達到技術水平及富經驗的人手,為了解決行內人手短缺問題,僱主仍努力塑造行業專業形象,利用提高薪酬、職業前景及工作保障等一系列措施,吸引年青人入行。因此僱主預期招聘活動步伐將維持平穩的增長。」徐說。
 
製造業來季錄得淨就業展望指數(+5%),招聘意欲跟上季比較上升5個百分點及按年上升8個百分點。「隨著疫情回穩,本港私營經濟連續7個月好轉,8月份香港採購經理指數(PMI),由7月份的51.3,升至 53.3,產量與訂單需求亦有所上升,營商信心好轉帶動招聘及採購意欲。」徐表示。

運輸及公共事務業來季錄得+3%就業展望指數,招聘意欲與上季比較上升4個百分點,與去年同期上升5個百分點。「因應疫情關係有些行業拓展網上銷售平台,令電子商貿持續興旺,加上新鐵路支線發展刺激運輸行業人手需求,亦刺激物流運輸業招聘步伐,帶動前線操作、機械技術支援等職位人才需求。」徐說。「業內亦面對老化問題;本地公共交通運輸員工,尤其司機大部分已屆退休年齡。預期人才招聘的意欲及需求持續增長,吸引新人入行。」徐補充。

批發零售僱主就業展望指數錄得(+3%),較上一季上升3個百分點,與按年同期則上升6個百分點。「受惠於本地疫情穩定及消費券計劃,零售商展望能幫助帶動消費氣氛,加快改善零售業經濟。由於訪港旅遊業持續低迷,零售業短期前景仍然依靠本地消費,節日將至,僱主會審慎控制營運成本,仍以靈活用工的來支持日常營運。」徐說。

 *有關ManpowerGroup就業展望調查淨就業展望指數計算方法是將預期人力需求增加的僱主的百分比減去預期人力需求降低的僱主的百分比,所得出的結果即為就業展望淨值。若就業展望淨值為正數,即表示預期有較多僱主計劃增加人手,相反,若就業展望淨值為負數,即表示預期有較多僱主計劃縮減人手。

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