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【地盤工傷懶人包】不幸傷殘、致命點保障家人？勞工處工傷程序與最新賠償金額全破解！
CT熱話管理員
建築地盤潛藏不少風險，一旦不幸遭遇工傷甚至面臨嚴重傷殘或致命意外，勞工處的工傷程序該如何啟動？最新的賠償金額與保障上限又是多少？本文全破解《僱員補償條例》的核心條文，教你如何在黃金時間內保障自己與家人權益，文末更有便捷的數據整理，切勿錯過！
地盤工傷賠償點計？
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地盤工傷意外往往牽涉複雜的法律條文與程序，不論是前線僱員還是其家屬，清晰掌握最新的賠償上限與申索流程，才能在危急關頭築起穩固的權益防線。按部就班申報，保障自身與家人的未來生活。
常見問題
1. 散工或臨時工在建築地盤受傷，同樣受到《僱員補償條例》保障嗎？
是的。《僱員補償條例》一般適用於所有根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。不論是長工、散工、短期臨時工或日薪工人，只要存在僱傭關係並在因工期間受傷，均享有相同的工傷補償保障權益。
2. 工傷病假期間的「工傷代薪」應如何計算？最多可以領取多久？
工傷代薪（按期付款）的計算方法為：工傷前每月收入與受傷後每月收入差額的五分之四。僱員由放取工傷病假當天起計算，最多可領取 24 個月，若有特殊需要可向法院申請延長最多 12 個月。
3. 如果不幸發生致命意外，家屬申索殯殮費的上限是多少？
對於在 2025 年 4 月 17 日或以後因工遭遇意外死亡的個案，任何曾代為支付已故僱員殯殮費及醫護費的人士，有權向僱主申索發還相關費用，可獲付還的最高上限金額為港幣 98,950 元。
以上資料來源：勞工處《僱員補償條例》
工作期間中暑計工傷嗎 ？
在香港極端高溫的夏季，戶外工作已不再僅僅是體力考驗，更是法律與企業管治的雷區。當「工作暑熱警告」生效時，僱主若未能及時安排休息時間，是否已觸犯法例？若員工不幸於烈日下昏迷，這究竟屬「個人體質」還是受法律保障的「工傷」？許多HR經理忽視了勞工處指引中的細節，一旦發生意外，企業可能面臨刑事檢控與巨額補償。在高溫籠罩下，僱主該如何於生產力與員工生命安全之間取得平衡？本文將揭示隱藏於氣溫數據背後的企業法律責任，幫助你防範未然。
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