【員工福利】東亞銀行向員工子女頒發獎學金每人可獲30,000元！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2022-09-05

Updated: 2022-11-30 15:54

多元化的員工福利能構建僱主品牌，也可增強員工凝聚力和忠誠度度，並吸納更多人才。東亞銀行有限公司（東亞銀行）於8月底在中環總行舉行了「東亞銀行—2022-23學年員工子女大學獎學金」頒獎典禮。今年，評審團共選出了10名表現優秀的學生，每人可獲港幣30,000元的獎學金。

東亞銀行執行主席李國寶博士、聯席行政總裁李民橋（左四）、高級顧問陳子政（右一）及副行政總裁兼營運總監唐漢城（左一），與「東亞銀行獎學金」的其中兩位得獎者及其家長在頒獎典禮上合照。

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東亞銀行於2014年為就讀大學的員工子女設立獎學金計劃，旨在獎勵學業成績優異、於課外活動方面有卓越表現，以及對社會作出貢獻的學生。

東亞銀行聯席行政總裁李民橋於頒獎典禮上致辭時表示：「東亞銀行希望透過向員工的子女頒發獎學金，鼓勵他們繼續努力爭取更好成績，並減輕員工在子女教育上的財務負擔。今年，我們收到多份來自香港、內地和海外員工子女的申請，反應熱烈。申請者各具才華，獎學金得主更是精英中的精英。我們祝願各位同學在求學路上更上層樓，再創佳績。」

教育、社會福利及環境保護為東亞銀行企業社會責任的三大核心範疇。除了向員工子女頒發獎學金外，東亞銀行慈善基金亦提供其他的獎學金計劃，每年向本地大學學生頒發獎學金。

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除了為員工提供適切的福利，僱主亦要時常注意員工的心理健康，按每位同事的能力調整工作量或職責，避免員工陷入過勞狀態。

員工超負荷的6大信號（按圖了解）：