【員工福利】東亞銀行向員工子女頒發獎學金 每人可獲30,000元!

【員工福利】東亞銀行向員工子女頒發獎學金 每人可獲30,000元!

多元化的員工福利能構建僱主品牌,也可增強員工凝聚力和忠誠度度,並吸納更多人才。東亞銀行有限公司(東亞銀行)於8月底在中環總行舉行了「東亞銀行—2022-23學年員工子女大學獎學金」頒獎典禮。今年,評審團共選出了10名表現優秀的學生,每人可獲港幣30,000元的獎學金。

東亞銀行執行主席李國寶博士、聯席行政總裁李民橋(左四)、高級顧問陳子政(右一)及副行政總裁兼營運總監唐漢城(左一),與「東亞銀行獎學金」的其中兩位得獎者及其家長在頒獎典禮上合照。

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東亞銀行於2014年為就讀大學的員工子女設立獎學金計劃,旨在獎勵學業成績優異、於課外活動方面有卓越表現,以及對社會作出貢獻的學生。

東亞銀行聯席行政總裁李民橋於頒獎典禮上致辭時表示:「東亞銀行希望透過向員工的子女頒發獎學金,鼓勵他們繼續努力爭取更好成績,並減輕員工在子女教育上的財務負擔。今年,我們收到多份來自香港、內地和海外員工子女的申請,反應熱烈。申請者各具才華,獎學金得主更是精英中的精英。我們祝願各位同學在求學路上更上層樓,再創佳績。」

教育、社會福利及環境保護為東亞銀行企業社會責任的三大核心範疇。除了向員工子女頒發獎學金外,東亞銀行慈善基金亦提供其他的獎學金計劃,每年向本地大學學生頒發獎學金。

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除了為員工提供適切的福利,僱主亦要時常注意員工的心理健康,按每位同事的能力調整工作量或職責,避免員工陷入過勞狀態。

員工超負荷的6大信號(按圖了解):

 

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