【員工福利】微軟、Netflix提供無限休假就係好?研究:員工反而請少咗假!

【員工福利】微軟、Netflix提供無限休假就係好?研究:員工反而請少咗假!

近年員工流失率持續高企,為了留住他們的心,公司都會各出奇謀,推出特別福利,休假就是其中之一。以微軟(Microsoft)及Netflix為例,他們都推出無限休假制度,盼望讓員工無後顧之憂地放鬆自己。不過實際上這種制度未必能夠為員工帶來好處,曾經有機構調查指出,推行無限休假制度的公司員工比其他公司的員工更少請假。

微軟推出「自主性休假」政策
微軟早前宣布,會在1月16日正式實行新政策「自主性休假」(Discretionary Time Off),發言人指現時的工作模式、時間及地點相比傳統已經有很大的變化,為了令員工的工作時間更有彈性,所以推出無限休假制度。正式實行後全職員工將擁有無限假日數目,同時亦可以享有10天的公司假期、病假及事假等等,假如員工在1月15日尚未清假,就可以在4月薪金中得到補償。

近年有不少公司都實行無限休假制度,如社群網絡服務公司LinkedIn、全球科技軟體公司Oracle及影音串流平台Netflix等等。不過實行這類政策,員工又是否可以自主地休假,享受更多私人時間?

無限休假制難以實行?
人力資源平台Namely就曾經進行過一項相關調查,結果顯示,實行無限休假制度的公司員工,每年平均只會放假13天,相反傳統假期制度的員工就會享受15天的休假。然而,員工對於「自主性休假」的態度相對保守,根據求職網站Glassdoor在2022年進行有關假期的調查,有54%受訪的專業人士表示,他們不相信自己能在有薪假期夠完全擺脫工作。

商業雜誌Forbes曾發布過文章,指出實行無限休假制度,可能會為企業帶來負面後果,其中一點就是會令員工不想讓自己經常放假,尤其是當同事少有請假時。另外,這個制度亦都可能會造成同事之間的不信任,皆因有部分管理層會對常常請假的同事作消極的評論。若公司的無限休假政策沒有適當的指引,或導致緊張的局勢,令員工之間產生不信任及敬業度下降等等。

提供人力資源服務的Remote就列舉管理無限休假制度的3大重點:

 

1/不要作詳細記錄

對於員工休假的數目,不要作過於詳細的記錄,也保障同事的私隱,不要讓其他同事知道相關的資料。

2/設置休假最小值

讓員工有一個範例,讓他們知道至少自己能放多少天假,不致於沒勇氣請假。

3/尊重個人及文化差異

每個人對於假期都有不同的看待方式,請尊重團隊成的差異。

例如:某個人認為在平日晚上回覆電郵感覺自在,團隊的其他成員應該尊重他的選擇。

有甚麼福利可以增加員工的歸屬感?(點圖了解更多)

 

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