【勞工法例】返兼職疑遇黑店 老闆:出少咗糧會次月出返 究竟有無問題?

【勞工法例】返兼職疑遇黑店 老闆:出少咗糧會次月出返 究竟有無問題?

返工最重要是甚麼?當然是有糧出,因為上班的目的就是要賺錢維持生活。假若開工最終沒有等價的薪酬補償,相信沒有人會願意投入職場。法例有為勞工設立適當保障,資方拖欠薪金屬違法行為,但網上不時有網民懷疑其僱主拖欠員工薪金。最近,一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金,更迴避薪酬計算方法。

延伸閱讀:【僱傭條例】公司停工、迫員工放有薪假期係咪合法?勞工法例咁樣講⋯

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:話說我返緊份part-time,覺得自己遇到黑店……

事主:返咗幾個月工,間公司每個月7號出糧,跟住我就問佢究竟係計每個月1號至31號,定係每個月嘅7號至到下個月嘅7號。

事主:跟住佢都只係好隱晦咁講一般來講係出返上個月,但係佢無好肯定咁話我知今個月係出緊幾多號至幾多號。

事主:跟住我同佢講計完條數唔啱,我自己計過差成$1000,之後我都好有禮貌咁同佢講同影埋個更表畀佢。

事主:佢話因為新年關係,公司會出大約數,如果出多咗嘅會喺下個月扣返,而出少咗會喺下個月畀返……

事主:不過問題係我根本唔知道究竟公司今個月覺得係畀多定畀少我呢?工作天數係點計呢?搞到我而家返份兼職都瞓得好唔安心,好似返完工都唔知有無糧出……

網民A:出糧有咩可能出大約數呀?

網民B:成件事伏味濃喎……

網民C:公司無糧單?

網民D:出少咗下個月出返都係犯法。

網民E:一定要寫清楚出幾多,無得約數,佢再hea你就去勞工處。千祈唔好怕事,最多搵過另一份Part time啫。

網民F:快啲辭職,未辭之前記得每日mark低自己返工時間,最好有打卡紀錄之類自己keep record,假若之後要追討都有evidence。

網民F:追問返負責出糧嗰位:確實每月計糧日數/時間;計糧條方程式。正常公司唔會出約數,出多咗下個月扣呢啲好無稽(如果出多畀我,我即刻辭職,公司就有排追?

網民F:一係公司有問題,一係管理層太懶計糧、計唔切,總之都不宜久留。

網民G:出多出少都唔係問題,問題係唔應該答出約數,應該有timesheet寫明啲糧出到邊,keep返自己返工記錄上勞記。

網民H:公司好有問題,搞清楚呢件事之後唔建議繼續做。

網民I:返工返得唔安樂真係好折磨。

支薪應無約數 僱主須於工資期屆滿後7天內支薪

幾乎所有網民認為事主應該要與僱主弄清楚薪金數字,不少人直言僱主支薪出大約數是無稽之談,因為工作應是一分耕耘一分收穫。絕大部分公司皆會向員工發放糧單,以便勞資雙方了解工資的計算方法。

至於事主詢問的工資期問題,有網民指出,每月7日支薪應為過去一個月的薪酬。根據勞工處網頁有關《僱傭條例》(香港法例第57章)的部分,「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資,支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。」若果出現拖欠薪金的情況,僱主可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

從留言得知,不少網民也曾遇上僱主沒有依時支薪的情況,其中一名網民表示:「之前返嗰間公司個個月都係咁,仲成日遲出糧,個個月都10幾號先出糧。」當然各公司工資期屆滿日子不一,但如果以月底作結,每月第10日才支薪有機會違反法例。《僱傭條例》第25A條(1)項指明,如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付,僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。在法例層面,如僱主在工資期屆滿後第10日才支薪,清還薪金同時也需支付利息。

(上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。)

延伸閱讀:【勞工法例】新年送禮畀上司 職場新人應入鄉隨俗? 「小心ICAC」

延伸閱讀:【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障?

延伸閱讀:【勞動市場】2022年僱員為職場主導者 公司靠甚麼留住人才?

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告