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【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障？
【職場法例】網民呻同性同事常傳來成人影片 究竟法例有甚麼保障？
2023-10-13
職場離奇事多，但遇到有些無理事不應啞忍，除了自行解決問題與紛爭外，如果問題持續必須知道自己擁有說「不」的權利。一名男網民早前到「香港討論區」發文，表示自己經常收到一位男同事傳來的成人影片，十分困擾。
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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「我有位同事平時成日放負能量都算，但呢排仲成鬼日send鹹片嚟，無嘢呀嘛！佢send嗰啲係正常AV，唔係男男。」
網民回應︰
A：小心鹹片主角夠秤未！
B：可能你女朋友搵佢試你。
C：你更加要回覆佢，同佢講：「唔好再傳呢啲片俾我，我好愛我女朋友。」
D：你應該覆佢已經上報人事。
E：你係男，所以未必會開聲講性騷擾，但其實你同事已犯咗職場性騷擾，明顯你唔歡迎佢咁做。
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法例保障所有人免受騷擾 家計會：不只女性才會受性騷擾
有網民指出，事主同事的行為會構成性騷擾。平等機會委員會《防止職場性騷擾：中小企僱主小錦囊》明確寫明「使人反感的涉及性的通信資料（信件、電郵等）」屬於性騷擾的例子。事主收到同事傳來的成人影片後就此在討論區發文，可見他對此事反感。香港大學法律及資訊科技研究中心的「社區法網」指出，「任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾」。
根據香港法例第480章《性別歧視條例》第2(5)條，任何人如對一名女性提出不受歡迎的性要求，或就一名女性作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，正常人在顧及所有情況後，應會預期該女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇，該人即屬對該女性作出性騷擾。《性別歧視條例》第2(8)條補充，「凡有提述對女性作出騷擾的條文，須視為同樣地適用於男性所受的待遇」，可見法例同樣保障男性免受性騷擾的威脅。
事實上，社會上仍有很多人認為只有女才會遭受性騷擾，香港家庭計劃指導會指出這是一種誤解。家計會教育組在《有關性騷擾的誤解》一文表示，雖然男性遭受性騷擾數字較女性為低，但箇中或可能只因為「男性大都不願向別人訴說」。傳統將男性定為強者，男士因而在社會性別角色定型下不願透露自己遭受性騷擾，避免他人嘲笑，令自尊心受損。
遭受性騷擾不應啞忍
如果員工在職員遭受性騷擾，可向僱主求助；也可向平機會作出投訴，由平機會進行調停及調查，如經調查後，調停不成功，受屈人可向平機會申請法律協助（投訴時限：事發起計12個月）。此外，遭受性騷擾的員工也可入稟區域法院作申索，由區域法院作出裁決（申索時限：事發起計24個月）。
按圖了解僱主處理性騷擾投訴的6個原則：（資料來源：平等機會委員會）
1. 公平處理
以公正、不偏不倚的原則和程序處理投訴，讓雙方有同樣的機會申述。
2. 保密原則
所有與投訴有關的資料和記錄都會保密，只按需要向處理有關投訴的負責人披露。
3. 避免延誤
僱主或負責職員收到投訴後應立刻處理。
4. 避免利益衝突
若負責處理投訴的職員，與投訴人或被投訴其中一方有密切關係，應交由僱主或其他高層處理。
5. 保護投訴人及證人
投訴人及證人不應因投訴事件而受到較差待遇，例如遭報復（根據《性別歧視條例》第9條，「使人受害的歧視」，亦是違法的歧視行為）。
6. 謹慎處理
體恤投訴人的感受，例如避免投訴人重覆多次敘述痛苦經歷；避免在處理投訴的過程中，讓有關人士不必要地承受更多的困擾和蒙受更大的羞辱。
（上文資料來源：平等機會委員會、香港大學法律及資訊科技研究中心及香港家庭計劃指導會）
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