【勞工法例】染疫打工仔隔離後即收大信封 勞福局:因隔離解僱或屬不合理

【勞工法例】染疫打工仔隔離後即收大信封 勞福局:因隔離解僱或屬不合理

新冠肺炎疫情影響市民各方面的生活,早已成為香港每個人討論的話題,而抗疫多時的香港人,早已感到疲倦及無力,更有不少打工仔因而失業。第五波疫情失控,確診數字持續高企,不少人擔心染疫,並害怕確診後會影響工作。最近,有名從事銷售業的打工仔到「香港討論區」投稿,指自己在隔離後隨即收到「大信封」,慨嘆公司欠缺人情味。

延伸閱讀:【新冠肺炎】打工仔檢測呈陽性 公司應如何處理打工仔確診個案?

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:本人做銷售行業,確診後休息兩星期,病假期間無生意做,復工後收到大信封。
事主:我覺得好無人情味,不過好在有補水、有補年假。
事主:等疫情好返再去搵工,現在休息一下。

網民:告去勞工處,搵東張西望,等大家知佢衰到無人有!
網民:勞工處真係會受理?
網民:唔好玩啦,人哋跟足勞工法例,好難話告㗎!又唔係發病期間炒,又補足薪水……
網民:疫情期間公司都可能都少了很多生意,真係要睇開些……
網民:休養生息,積蓄能量,等疫情過後再搏過!
網民:補足水,東家唔打打西家。明天會更好。
網民:無所謂啦,身體要緊,無人情味公司就早啲知道早啲離開,重新出發!
網民:佢而家畀你嘅係基本,如果不合理解僱應該要賠多份錢!
網民:公道啲講,公司要炒人其實好正常,只係揀咗炒你啫。如果解僱員工後可能被員工成功告入,我諗無人會開公司。
網民:就算去到勞工處,老闆可以用其他理由炒你啫,例如工作表現唔達標呢啲……
網民:總之而家好多衰老細,炒人無所不用其極。
網民:而家呢個時勢無人情味,老闆眼中只當員工係搵錢工具,請保重!
網民:我而家隔離緊,我都驚會收大信封!

病假期間解僱員工屬違法 勞福局:因隔離解僱或為不合理解僱

不少網民留言關注事主公司是否觸犯法例,但根據事主說法,其解僱信在返回工作崗位後收到,或會出現爭議。根據《僱傭條例》(香港法例第57章),除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反相關規定,即屬違法,僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

勞工及福利局曾於1月25日發文,提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而將該僱員解僱,否則或會構成不合理解僱。

網民慨嘆:現時難講人情味

不少網民慨嘆現時企業難與打工仔談及人情味,因為僱主本來都自身難保,但許多人鼓勵事主要振作,要在未來重新出發。另有人留言指:「早啲知道公司無人情味,就早啲離開。」

另有網民指事主公司解僱決定奇怪,因為「中過招後,正常會有抗體,應該比未中招(的人)更加安全。」

延伸閱讀:【職場熱話】打工仔想WFH 卻被迫放無薪假 法例原來咁樣講
延伸閱讀:【新冠肺炎】確診Omicron要隔離幾耐先可以返工?跟最新防疫政策教你計算隔離日數
延伸閱讀:【職場私隱】公司四圍裝有高清閉路電視 網民:咁似監獄

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告