【企業ESG調查】香港員工健康及職業培訓現況

【企業ESG調查】香港員工健康及職業培訓現況

隨着ESG(環境、社會和管治)的盛行,員工越來越重視公司在社會層面的表現。為了幫助企業了解員工的需求和滿意度,保泰人壽(Bowtie)、ESG Matters和黑暗中對話(香港)基金會於2023年底在香港進行了一項調查,評估了不同行業的中小企業在社會層面的表現。透過此次合作,希望幫助鼓勵更多企業優先考慮員工的福祉,投資於全面的培訓計劃,建立健康、可持續的工作環境,促進社會影響力。

整體調查結果顯示,香港企業在社會層面績效的表現良好,普遍願意投放資源在員工福祉上,致力締造一個安全、友善的工作環境。

部分重點結果如下:

  • 86% 受訪者表示,公司針對職場欺凌和騷擾採取了零容忍政策。
  • 81% 受訪者表示,公司有為員工提供靈活工作時間。不少企業注重員工健康和福祉,會優先考慮身體健康、心理健康和體能活動 3 個方面。
  • 然而,只有 46% 受訪者認同他們的公司有優先考慮工作間的殘疾人包容性。可見,本港僱主在推動多元共融文化及改善員工參與度方面仍須努力。

    而根據這些調查結果,我們可以得出以下幾點建議:

  • 企業應繼續推動辦公室騷擾和欺凌行為的零容忍政策,並定期檢討和更新相關的規章制度,以確保對員工的尊重及安全性。
  • 企業應維持或提高彈性工時安排的比例,並鼓勵員工根據自己的需要和偏好選擇合適的工作模式,以提高員工的工作效率和滿意度。
  • 企業應加強在殘疾包容和員工參與方面的工作,例如提供更多殘疾友善的設施和培訓,增加殘疾員工的聘用和晉升機會,以及舉辦更多促進殘疾員工與其他員工交流和合作的活動。
  • 以上建議均基於Future-Fit Business Benchmark,一套基於系統科學的策略管理工具,旨在幫助企業訂立更好的目標、改善日常營運的決策,並加強ESG影響力和風險資料管理。當中制定的一系列23個Break-even Goals,幫助企業確立必須達到的最低績效門檻,避免系統性風險。

    是次調查報告強調ESG社會責任指標對於營造正面工作環境的重要性。企業若能投放資源去改善員工的身心健康、安全及多元共融,不但有利於員工的個人福祉,亦與企業整體的成長和可持續發展息息相關。

    如果您想了解更多關於這項調查的詳細調查結果以及相關建議,可於以下網頁下載完整的中英文報告:免費查閱及下載

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