【人才管理】就業市場轉佳 專家︰僱主若想留人 可分多期派花紅

【人才管理】就業市場轉佳 專家︰僱主若想留人 可分多期派花紅

【香港經濟日報專訊】疫情回穩下,本港失業率連跌9個月,至最新4.1%。資深人力資源顧問周綺萍預料不少企業將復聘職位,更預期移民潮開始為勞動市場帶來更多晉升空間,明年初將會出現轉工潮;她又預料盡管經濟好轉,但僱主加薪幅度未必大,惟派花紅會「爽手」,她又提醒僱主若想留人,可以分多期派發花紅。

近來不少港人移居海外,不少更是公司中高層,香港資深人力資源顧問、毅知顧問公司董事總長周綺萍分析,由於疫下經濟不景,企業即使面對人才流失,亦會先凍結職位觀望,因而未能為年輕一代提供晉升機會。

惟她分析失業率連跌9個月,反映本港經濟好轉,企業陸續重開崗位,預期移民潮為勞動市場帶來的上流空間開始出現,「公司可能會升一部分人填補因為移民空出嘅職位。」

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僱主審慎 來年加薪幅度不大
疫情平穩令到許多行業復甦,加之年尾的消費熱潮,周認為對於開始復甦的行業來說,現在並非「年關難過」。不過盡管如此,她預料僱主仍然態度審慎,相信來年加薪幅度不會很大,「如果疫情有波動,再減人工會顯得好負面,不過花紅方面可能會爽手啲。」

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籲企業留人 分多期派發花紅
市場環境好,不少人會開始考慮跳槽,周指年底至年初將會有轉工潮,她提醒僱主若想留人,或可將花紅分多期發放,避免員工「拎完花紅就遞信。」而對於有意轉工的人來說,她則認為現時已可行動,「見工到入職點都要2、4個禮拜,而家見都好大機會都可以攞埋花紅再走。」

對於未來勞動市場,周綺萍指移民潮仍持續一段時間,對勞動市場的影響正逐步展現。尤其目前海外疫情仍嚴重,許多即使決定移民的人,都會等國外安全之後再離開。

她又說,老齡化亦將持續對本港勞動市場造成衝擊。根據統計處數字,本港勞動人口在2016年有362萬,疫情期間跌至354萬,預計之後降至2031年的351萬,隨後至2038年將徘徊在349萬至351萬之間,最後下降至2066年的313萬。周認為,政府延遲退休的政策效力不大,未來或會進一步放寬內地人才來港工作的條件,以及進一步吸引國外人才補充勞動力市場。

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作者:袁澍

責任編輯:吳文曦

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