【人才短缺】調查指4成年青金融專業人士計劃離港 「致命」原因係高壓工作環境?

【人才短缺】調查指4成年青金融專業人士計劃離港 「致命」原因係高壓工作環境?

人才短缺問題困擾各行各業,金融發展局早前發表有關香港金融服務業青年人才的報告,雖然接近半數受訪學生將金融服務行業列為他們畢業後開展職業生涯的首選3個行業之一,但同時有逾4成年青金融專業人士計劃離港發展。「高壓的工作環境」和「職位期望不符」是他們考慮離港的最大原因,引發業界思考深層次問題,以維持香港金融服務業的競爭力。

按圖即睇主要調查結果:

大學生畢業後的首選行業

金融服務 23.2%

教育 14.6%

資訊及通訊 12.0%

專業及商業服務 9.1%

社會工作 8.7%

大學生願意加入金融服務業的原因

更好的職業前景/發展機會 19.2%

具吸引力的薪資待遇 16.9%

更好的工作與生活平衡 8.9%

廣泛的工作機會 8.5%

更好的社會地位 8.1%

大學生不願意加入金融服務業的原因

缺乏所需的知識/技能 33.4%

高壓工作環境 15.8%

對行業/職位/工作職責的了解不足 14.5%

未能獲得所需的資格 10.6%

工作與生活不平衡 9.3%

有計劃離港

年青專業人士:43.3%

大學生:48.3%

年青專業人士計劃離港時間

1年內:5.7%

1-2年:18.3%

3-5年:42.5%

5年以上:17.7%

不確定:15.8%

大學生計劃離港時間

1年內:7.4%

1-2年:26.2%

3-5年:24.2%

5年以上:13.7%

不確定:28.4%

年青專業人士離開香港的原因

職位期望不符:67.7%

高壓工作環境:62.7%

行業前景的不穩定性:51.9%

職業前景僵化/缺乏發展機會:47.6%

業績減少:20.3%

大學生離開香港的原因

高壓工作環境:55.7%

職業前景僵化/缺乏發展機會:47.9%

行業前景的不穩定性:47.1%

職位期望不符:40.4%

業績減少:36.4%

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薪酬待遇不是吸引Z世代的唯一因素
金發局早前委託獨立市場諮詢公司,以匿名的線上問卷成功訪問534人,對象包括全職工作經驗少於3年的金融服務業從業員及本地大學生。報告指出,雖然本地初入職人士和大學生對投身金融服務業仍然表現出濃厚的興趣,但觀察到新一代的工作理念和工作動力出現了明顯變化。

隨着Z世代在求職人口的比例不斷增加,他們對投入職場的熱誠以至邁向成功的動機存在不少差異。薪酬待遇並不是吸引Z世代投身金融服務業的唯一因素,特別是當學生投入全職工作及在經濟上已獲得保障時,他們可能會重新評估其優先事項。許多在香港的Z世代專業人士在大學或首份工作期間經歷了疫情動盪,因此覺得工作彈性、職涯成長、發展機會和工作體驗,成為他們在選擇工作時的標準之一。

離港象徵深層次的問題
除了工作動力和職業選擇出現轉變外,新世代決定移居的決定往往受到一系列因素所影響,包括就業機會、生活品質和文化契合度。例如,香港的年青專業人士可能會因為低生活成本和更有利的移民政策吸引到其他地區,其他人可能被吸引到新興市場和鄰近城市在金融科技和其他相關行業中尋找發展機會。上述考慮離開香港的原因代表了更深層次的問題,例如工作與生活的平衡、工作是否得到保障和職涯發展。如果忽視這些問題,會導致人才流失,損害香港金融服務業的增長和競爭力。

隨着亞洲對可持續金融和綠色投資產品日益成長的需求,香港憑藉強大的金融基礎設施和穩建的監管框架,可望成為區域可持續金融中心。金發局建議政府及業界應制定強而有力的策略來解決他們的憂慮,留住人才以及為增加人才營造有利的環境。透過積極投放資源在發展相關領域投資人才和專業知識,金融服務業可望開拓全新市場。

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另一方面,有不少金融專才透過「高才通計劃」到港就業,不過際遇各有不同。有人入境後極速展開創業大計或找到工作,亦有就讀金融專業的高才裸辭來港,發出數百份簡歷,卻大多石沉大海。

按圖即睇4個高才在港的求職及就業個案:

在全球企業在持續的經濟不確定性和快速的新興技術環境中,哪些職場技能最緊缺?(按圖了解)

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