【人力趨勢】裁員潮定辭職潮？打工仔誓「炒老細魷魚」 HR出5大招應對

2020-10-23

打工仔工作一段時間，可能都會考慮轉工的問題，雖然現在企業裁員潮不斷，但仍有打工仔期望尋找更好發展機遇而選擇轉職。不過對於人才的流失，對公司來說是一大損失。要留住有價值的員工，HR可以做甚麼呢？

有價值的員工想辭職時，可能會對工作團隊、部門，甚至整個公司造成不利影響。好同事離職亦有可能令留低的員工的士氣和生產率下降。作為HR除了要觀察到員工的不滿外，亦應及時與員工聯繫了解情況，也可以透過以下5個方法，避免高績效員工辭職。（按圖了解）

有辭職的跡象，例如遲到、離開辦公室打電話、無原因地離開工作崗位，有可能是在工作期間去面試。先了解員工的情況並好好溝通，是否可以幫助解決員工的問題，以及聆聽他們的需求。

如果擔心重要員工會辭職，請展示你對他的欣賞和重視。每個人都需要感到被重視，HR可以定期感謝員工的努力，稱讚表現出色的員工。

員工可能會因為缺乏支持而辭職，他們可能比團隊中的其他同事承擔更多的工作，重視他們的時間和精力，並提供支持，令他們的工作更輕鬆，更有意義。

許多員工對公司的發展感興趣，但他們也想提高自己的技能和專業水平。HR可以尋找資源，幫助這些員工發展網絡並找到新的學習機會。

保持員工敬業度和滿意度是HR優先考慮的事情。通過審查薪酬以確保競爭力，尋找新的發展機會，並找出員工希望從工作和公司中獲得什麼，來提高保留率。

不過打算辭職的打工仔亦要注意，如何在職場上好聚好散，以及在大家的祝福下離開，是一門重要的學問。特別是一些狹窄的行業，你做過的事很容易便會傳到同業耳中，如果辭職鬧得不愉快的話，轉眼全行都會知道，隨時影響之後的工作機會。

以下有6個不得不知的辭職技巧：（按圖了解）

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