【人力資源】打工仔剛入職感困擾!全因HR做1行為?事主:問都唔吓我⋯⋯

【人力資源】打工仔剛入職感困擾!全因HR做1行為?事主:問都唔吓我⋯⋯

普遍公司在開放職位空缺時,都會要求應徵者提供不同的資料,好讓人力資源從業員(HR)或部門主管能夠判斷,該明求職者是否真的適合那個崗位。

不過,入職又是否代表一切結束?有台灣打工仔分享個人經歷,指自己剛入職,卻因為HR做的一件事,而感到非常困擾,事主:「都沒有先問過我⋯⋯」

點圖了解更多事主分享:

事主:「我已經畢咗業2年,最近入職新公司,有交到公司要嘅文件。透過我前同事通知,先知道個HR冇經過我同意,都冇畀我簽過畀佢查嘅文件,就打去前公司問我工作狀況同學歷。請問有冇HR,還是有相關經驗嘅朋友,可以解吓我嘅疑惑?」

網民回應:

A/你要留意吓你簽嘅文件有冇同意到佢哋咁做,有時啲公司會放埋條款入去。

B/你都入咗職啦,所以係咪嬲到要唔做?

C/我公司都會,不過會講聲,而且唔只聯絡一個,金融業同科技業通常都會咁做。

D/乜呢個都要話你知?

E/只可以話你唔同意新公司聯絡你舊公司,畀人請嘅機會多數唔高。

F/你可以叫個HR剷咗啲資料佢,然後唔做,去第二間公司。

G/打去前公司唔係好正常咩?

H/當然要經過你同意,我喺求職嗰陣,如果要求我填前上司資料,我會先問吓對方,要佢同意我先填。PS. 根據我前上司講,只有我會問佢,佢都冇接過我講嘅電話,反而冇話佢嘅話,會突然接到。

I/冇記錯的話,有HR會咁做,當然唔係間間公司都係咁,有啲會先禮貌地咁問返本人先,不過實際上打唔打過去,你都管唔到,畢竟本身就屬於業務嘅一環,本來HR揀人就係要多方面審核,去了解你過去嘅工作歷程,係好合理嘅事。

J/越知名越大嘅公司,就越可能打去前公司問嘢,我哋呢啲細公司離職員工去大公司面試,就有打嚟問,所以基本上冇咩特殊情況離職,最好都唔好同前公司關係太差。

K/我Apply過份工,對方一見到我份CV,就即刻打畀我現任上司,佢哋咁啱係前同事,真係即刻打嚟問我上司。雖然話我上司都知道我想換工,但咁樣我覺得太冇私隱。

有部分網民提醒事主,可能是在應徵時簽署問卷時,已經同意對方進行資歷查核(Reference check),只是事主沒有留意條款。有人不解事主為甚麼會對公司進行Reference check感到驚訝。對於這件事,有打工仔坦言普遍如果求職者不同意應徵的公司聯絡舊公司,新公司多數都不會考慮聘用該位應徵者。

根據個人資料(私隱)條例人力資源管理實務守則,如果僱主想從求職者的目前僱主,或者是前僱主或其他來源得到相關的評介,必須要確保自己獲得當事人的書面或口頭同意。求職者應徵時簽署文件,亦應該格外留神。

HR會在甚麼時候做Reference check?(點圖了解更多)

即睇9條經典Reference check問題:

延伸閱讀:【見工面試】Reference check留自己嘅另一個電話號碼 事主:HR又真係打嚟,好驚險!

延伸閲讀:【OT文化】打工仔見工必問要唔要OT 網民教路:咁問會好啲⋯⋯

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