香港畢業生就業 職位空缺暴跌55% AI重塑職場遊戲規則

香港畢業生就業市場正經歷結構性巨變。表面上，八大公立大學的就業率仍維持在90%以上的高位，但數據背後暗藏危機：職位空缺大幅萎縮、起薪增長停滯、AI技術顛覆傳統工種，令2025年成為近五年來最嚴峻的畢業季。

就業數據兩極化：職位空缺創五年新低

根據聯校就業信息系統（JIJIS）最新數據，2025年畢業生職位空缺僅30,798個，較2024年的68,728個暴跌55%，甚至低於2021年疫情時期。與此同時，畢業生平均起薪點為20,961港元，按年僅增加112港元（0.5%），為近年最小升幅。2026年的數據還沒出台，但地緣政治的不確定性，油價的飆升，美國聯儲備局減慢減息步伐，雇主一般都對招聘採取一個小心的態度。

「職位空缺減少，但畢業生人數沒有相應減少，變相每個人都要搶更少的機會。」人力資源顧問指出，企業招聘態度趨於保守，僅54.1%企業計劃在未來三個月招聘，且多數只聘請1-2名畢業生；招聘6名或以上的企業比例，由2024年的31%大幅滑落至12.2%。

然而，八大公立大學的就業率仍維持在90%以上的高位。這看似矛盾的現象，背後有幾個原因：一是畢業生人數本身有所下降；二是部分畢業生選擇延遲就業、進修或投身非傳統全職工作；三是就業率統計涵蓋兼職及短期合約，未必完全反映優質全職工作的獲取情況。但無論如何，這種「整體市場收縮但頂尖學府數據亮麗」的現象，正反映就業市場的兩極分化：資源向頭部集中，中游競爭加劇。

AI重塑職場：入門職位首當其衝

為什麼職位減少？其中一個因素更人工智能的快速發展息息相關。世界經濟論壇《2025年未來就業報告》預測，到2030年全球將新增1.7億個就業崗位，但同時有9,200萬個崗位被取代，淨增長7,800萬個。報告明確指出，文書類、重複性高、規則清晰的工作最快被取代，包括行政助理、收銀員、資料輸入員、銀行櫃員，甚至會計師及平面設計師。

「AI不會取代人，但懂得AI的人才將取代不懂AI的員工。」這句NVIDIA創辦人黃仁勳的名言，正成為香港職場的寫照。

以金融業為例，以往畢業生入職多由數據分析員做起，處理Excel、整理數據、撰寫報告。如今AI工具能在短時間內完成大量數據處理，甚至生成初步分析，銀行對「入門級分析員」的需求明顯減少，轉而尋求「識用AI工具的分析員」。

科技界情況類似。AI編程工具可自動生成大量程式碼，企業對初級程式員的要求已不再是「由零開始寫code」，而是「識得用AI工具、識得用 AI寫code、識得為公司增值」。一個懂得善用AI的初級員工，產出可達以往數個人的工作量。

技能錯配加劇：實習經驗成入場券

畢業生失業的原因並非單一，而是多重因素疊加。除AI衝擊外，經濟環境審慎、職位錯配、技能落差同樣關鍵。

「有工冇人做，有人冇工做」的結構性錯配持續存在。安老護理、建造業、前線技術工種長期缺人，但並非畢業生首選；反之，大部份畢業生集中於商管、市場營銷、人文學科等領域，但市場上這類入門職位的供應正在萎縮。

更嚴峻的是，僱主對經驗的要求大幅提升。CTgoodjobs調查顯示，超過八成僱主將實習經驗視為重要考量因素。「以前畢業生『白紙一張』都可以搵到工，現在冇實習經驗，求職門檻即刻高咗好多。」

與此同時，畢業生離校時所學與職場實際需求存在明顯落差。數碼工具、數據分析、AI工具的應用能力，已成為基本要求；若大學期間沒有接觸，面試時僱主可能認為求職者「未ready」。

新興職位冒起：CAIO成企業新寵

挑戰與機遇並存。AI發展同時創造了全新高價值職位，其中最矚目的是CAIO（Chief AI Officer，首席人工智能官）。

CAIO並非單純的技術專家，而是集「鍊金術師」、「傳教士」、「守門員」於一身的複合型人才：既要懂得將數據「煉」成商業洞察，創造新收入來源，為企業帶來跳躍性的增長；又要兼任「傳道」的功能，推動企業內部變革，說服各部門接受AI；同時又要確保AI應用的合規與風險可控，發揮龍門員的作用。

「企業請CAIO，不會單單看他識不識AI技術，而是看他的技術能否幫公司賺未來的錢、推動爆炸性的增長、應付投資者與監管機構。」

這反映了AI時代的人才趨勢：企業最終需要的不是「技術專家」，而是能夠用技術創造商業價值的人。這種要求正在各行各業滲透：無論市場營銷、金融、物流還是房地產，每個部門都需要與AI團隊協作，畢業生必須具備「與AI共事」的能力。

給畢業生的建議：心態與技能並重

在AI時代保持競爭力，畢業生需具備兩大心態：一是「不要視AI為威脅」，主動學習利用AI令自己做得更好；二是「不可依賴AI」，必須在某一領域成為專家，才有能力把關AI的輸出。

具體技能方面，除AI工具應用外，批判性思維、溝通協作、適應學習、創造力、解難能力及領導力等軟技能同樣關鍵。這些「人之所以為人」的特質，正是AI的短板。

香港畢業生就業市場正處於轉捩點。職位空缺暴跌55%、AI重塑工種、技能要求提升，令2025年畢業季充滿挑戰。但危機中亦蘊藏機遇，能夠掌握AI工具、具備商業思維、持續學習適應的畢業生，將在這場職場洗牌中脫穎而出。

對於即將踏出校園的年輕人而言，與其擔憂被AI取代，不如思考如何成為「懂得用AI的人」。畢竟，在這個時代，被淘汰的不是人類，而是拒絕與AI共舞的人類。

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