實習迷宮：學生、僱主和大學所面對的挑戰
殷暉（Roy）
Roy是一學者，擁有超過25年結合實踐和學術研究的專業人士。他曾在多個公私營機構擔任管理職位，包括香港鐵路有限公司、怡和洋行、香港貿易發展局、香港總商會和英國皇家特許測量師學會。目前，他是香港恒生大學市場學系的高級講師兼本科課程主任。
More Blogs2023年對香港帶來了許多變化。隨着COVID對社會的影響逐漸受控，邊境重新開放，商業活動也逐漸回歸正常，企業對人力資源的需求也越來越殷切，很多公司更非常積極地到大學招聘實習生。我原本預期隨着這些變化，學生會更好的把握實習的機會，但令人感到困惑的是，我卻看到的現實卻有相反的趨勢。
不管我的身分是大學教師或者香港人力資源管理學會的政策研究委員會主席，這都是一個值得研究的題目。為了更深入了解，我隨機招募了20位大三和大四的學生，舉辦了兩個焦點小組討論。令人鼓舞的是，絕大部分的學生都明白實習經驗對求職的重要性，但他們卻指出市場嚴重缺乏符合他們期望的實習機會。學生列出了3大訴求：1）有合理的薪金，2）能夠獲得行業實際經驗，3）良好的企業文化。這兩個小組討論也讓我發現了一個有趣的現象，2023年邊境重新開放後，許多學生更傾向於參加海外交換計劃或工作假期。
綜合他們的分享，我得到的信息就是大部分大學都會追求大公司的實習機會，對中小企則抱着懷疑的態度。要注意的是，在現行的法律下，企業在59天之內一分錢都不給實習生也不會觸犯最低工資條例。而事實上，很多中小企所提供的實習崗位都是沒有薪金的。因此，學生們很容易放棄一些「沒錢」的機會。在他們眼裏，兼職也是一個可以讓他們體驗職場的途徑。
大公司的實習計劃一般都會高度結構化，所以也比較受歡迎。反觀中小企或初創企業，因為資源所限，他們比較少會有一套完整的學生實習規劃。我從學生口中甚至聽說了一些上班後一兩天就辭職的案例。主要原因是他們覺得自己在老闆心中只是一批免費的勞動力。他們也抱怨為甚麼這樣的工作也會出現在學生事務處的招聘網站上。 面對這樣的心態，中小企的僱主就算有心提供一些對學生在行業發展有幫助的實習機會，在招聘上也會面對困難。起碼在預算上就難以提供有吸引力的薪金，限制了他們與大公司競爭的能力。
此外，香港特區政府也在市場上爭奪人才。從去年開始，就讀大三的學生就可以報考公務員的6大職系，工資最低的崗位也有3萬多港幣的月薪。這批學生如果獲聘，很有可能就不會考慮中小企的實習機會。因此，僱主需要想出創新的方式，使他們的實習更有吸引力，例如在家工作選項、提供「返聘」機會或與大學合作，將實習時數納入畢業要求。
我是一名市場學系的老師，在我看來，這只是一個供求問題。只要僱主願意提供符合學生期望的實習機會，由公平的報酬和有意義的學習經歷，學生自然懂得如何選擇。在這個議題上，政府其實可以積極參與。香港人力資源管理學會去年開始已經向政府提出政策倡議，利用過去在「防疫抗疫基金」旗下的創造職位計劃所剩下的財政預算，轉為支持中小企業和初創公司，補助他們提供帶薪金的全職（起碼一個學期）實習機會。這種方法不僅僅能解決中小企的財政資源問題，同時可以讓確保實習計劃有明確的結構、學習目標和預期結果。儘管這可能會對納稅人產生負擔，但畢竟學生是香港的未來，協助他們走出這個實習迷宮，我覺得這筆投資非常值得，相比於政府投放在教育系統的預算，簡直是九牛一毛。
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