面試一條常見問題：你有其他面試嗎？
Danvis Lau(久保)
從事獵頭業務超過12年，Fillture Group獵頭公司、Fillture Career Coaching Limited職涯規劃服務公司創辦人、全職獵人FulltimeHeadhunter Facebook Page作者，現有大約45,000位followers。持有澳洲墨爾本RMIT大學．雙碩士學位(Commerce & Communication) 、 澳洲墨爾本Monash University．雙學士學位(Management & Marketing) 、 職涯服務規劃師（CCSP）、全球職涯發展師（GCDF）資格。
More Blogs在面試中其實一條常見問題 － 「你有其他面試嗎？」令很多求職者不知所措，往往陷入應否食誠實豆沙包如實作答的困擾中。
每當有 candidate 問我這條問題時，我的答案是：「其實答案並不重要，而是你如何回答。」
回答這條問題其實相當有技巧，而你的答案大致需要包括以下數點：
1.如你有其他面試，那些職位跟你現在面試的職位有何分別？
主要指出職位和公司的相異之處。例如，你可以如實跟對方指出除了這個 Digital Marketing Manager 的面試外，還有兩個其他 Marketing Manager 的面試，但你表示自己希望針對 Digital 的職位，而另外兩個 role 分別只有 50% 和 30% Digital 的職責，所以你會認為現時這個職位更切合你理想的職業目標
2.當你衡量幾個面試時，你的著重點是什麼？
你可以指出公司類型、行業、大小、發展方向、定位，那一項是你在選擇職位是的考量，而你所面試的職位如何切合你的考量，成為入圍你心儀職位的其一。例如：我有另一個面試的公司是一所老牌 Well-established 的過百年歷史上市公司，但若然職位、薪酬合符我預期的話，反而我會傾向考慮一些較新穎、靈活的中小型企業，我會著眼考慮公司的發展未來是否具有前膽性。
3.你其他面試的進度如何？
其實當 HR 問及你其他面試的進度時，亦會評估該求職者的損失可能性 (Loss Probability) ，從而調整其招聘策略與進度。例如，當 HR 遇到一名優秀的求職者而發現他有其他面試，可能會反而加快內部 extend offer 的進度，又或者為了 secure 該求職者而給予一個比 expected salary 更高的薪金水平以避免被其他公司搶先聘用。
因此，求職者可以透露其他面試的進度 (前段: Phone Interview / 中段: Line Manager Interview / 後段: Final Interview) 而間接推進 HR的進度。
看了這裡，你可能會問：HR 會否因為我有其他面試而 reject 我?
而我可以答你: 如果 HR 想要你的話，你有再多的面試他都會用盡辦法向你招手；
如果 HR 一心認定你不適合的話，你有多少個其他面試都絕非考量之一。
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