有價值，才值得追捧
Danvis Lau(久保)
從事獵頭業務超過12年，Fillture Group獵頭公司、Fillture Career Coaching Limited職涯規劃服務公司創辦人、全職獵人FulltimeHeadhunter Facebook Page作者，現有大約45,000位followers。持有澳洲墨爾本RMIT大學．雙碩士學位(Commerce & Communication) 、 澳洲墨爾本Monash University．雙學士學位(Management & Marketing) 、 職涯服務規劃師（CCSP）、全球職涯發展師（GCDF）資格。
More Blogs久保，我聽日有個Zoom interview 呀，好緊張，有冇乜野Tips比到我？
第一次？
係呀，所以都唔知有咩要注意？
第一次驚都正常，你Download左個App、開左Account、搵左個好位置試過未先？
試過呀,我得一部電話，冇notebook……不過我用iphone,都算穩陣既。
咁我比幾個建議你喇。
1. 盡量避免用電腦入面內置（Built-in）的收音咪
一半以上的candidate在視像面試時都習慣使用電腦/電誥入面內置（Built-in）的收音咪，但音質一般都甚差並且極為細聲。十居其九的求職者都未曾聽過自己收音咪所錄製的音質，其實在收音時因不夠集中而經常收到環境雜音。建議使用耳機內的收音咪，甚至額外買一個數十蚊的收音咪，絕對可以令interviewer的感覺良好。
2. 鏡頭角度的重要性
好多candidate都會用laptop內置的鏡頭，但大多都是低於面部水平線的角度。「低抄」的角度會令人感覺唔夠專業同自然，理想中的角度係與你的眼睛成一水平線，令對方同你隔著個mon談話都會相對自然。其實各位只要用書、A4 紙墊高你的電腦（電話座）就可以改善呢個情況。
3. 有「機心」的背景
香港地方淺窄，過半數的candidate都覺得自己屋企混亂、唔見得光，所以偏向使用虛擬背景（Virtual Background）。但其實不少interviewer都覺得虛擬背景十分突兀、不夠自然，反而candidate可以善用背景來營造自己的形象和性格。例如：從事創意行業的candidate可以特色擺設／藝術品作背景、從事法律行業的可以參考書作為背景、從事以人為本工作的可以家庭合照、團體相片作為背景。在大半個鐘的interview中，interviewer會不自覺地留意你的背景，從而了解你的性格，判斷你是否適合的人選。
4. 在必要時share screen
在面對面的面試中，很多candidate都會準備自己的portfolio以顯示自己過往的履歷、經驗。在視像面試中，不妨善用share screen的功能向interviewer展示自己的portfolio。當然要預先打開文件，以及確保畫面上沒有其他不恰當的內容才作分享。
係呢久保，我仲有一個問題，interview時，HR成日比人問你究竟有咩價值令公司非請你不可，遇到依啲問題點答好？
阿Tim，其實冇得一概而論，每間公司背景、你要見的職位都唔同，但大體上你要答返過去你遇到的困難或做過的大型Project ，你身處其中的角色係咩，要清楚點明自己做過乜嘢決定或行動係其他人代替唔到嘅，依個就係你嘅價值。
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