《從利物浦冠軍教練高普的辭職，我領會到的一些事》
Danvis Lau(久保)
從事獵頭業務超過12年，Fillture Group獵頭公司、Fillture Career Coaching Limited職涯規劃服務公司創辦人、全職獵人FulltimeHeadhunter Facebook Page作者，現有大約45,000位followers。持有澳洲墨爾本RMIT大學．雙碩士學位(Commerce & Communication) 、 澳洲墨爾本Monash University．雙學士學位(Management & Marketing) 、 職涯服務規劃師（CCSP）、全球職涯發展師（GCDF）資格。
More Blogs相信全職獵人Facebook Page讀者群入邊有很多利物浦球迷，作為曼聯球迷，我自己都真心覺得可惜。對於高普，我是真心欣賞的。
最近幾日看到好多曼聯球迷在其他足球page入邊分享，大致上都是幸災樂禍，或者說高普離開之後，曼聯應該有機會奪冠軍（因為少了一個競爭對手）：「最傷心係離乜普，最開心嘅係曼聯迷」
我嗤之以鼻、不敢苟同。呢件事令我想起近幾年和求職者見面，總會遇到以下的情況：求職者列印一張LinkedIn profile親手交給我，不過不是自己的，是同事的profile。他們大致上都是和我說：「Danvis，呢個係我公司新來嘅同事，佢嘅入職對我有好大壓力，你可唔可以幫我hunt走佢？有佢喺度，我坐唔穩。」
其實每次聽到這些說話我心裏面都好反感，因為整個想法都是錯。
一個人職場上成功，並不是要獵頭或者第三方去幫他「整走」他自己心入邊覺得是自己的對手。為什麼會整天琢磨如何弄走同事，但事不想想自己有什麼問題（管理層安排新同事入職）好好增值自己，提升自己的競爭力呢？
在一個充滿競爭的職場環境中，如果沒有不 斷學習和提高自身技能、發展良好的人際關 系、保持積極的態度以及時刻保持好形像等 多個方面的支撐，就很難獲得職業上的成功。隨著技術的不斷進步和市場需求的不斷變化，在職人士其實需要在工作中不斷學習新知識、了解新技能，並在實踐中不斷提升自己。只有不斷累積經驗和提高技能，才能勝任更高層級和負責更加複雜的工作。
另外，要提昇在職場中的競爭力，必須掌握自己從事職業領域的專業知識。只有深入了解行業規則和市場趨勢，才能更好地為公司或企業提供解決問題的策略和方案，並將自己的職業發展與公司或企業的發展相結合。
第三，發展良好的人際關係也是提升職場競 爭力的關鍵因素。在職場中，不應只注重自己的工作任務，而應該積極主動與同事和上司建立良好的溝通和合作關係，增進相互之間的信任和聯繫。這有助於你在工作場合和機會中獲得更多的展示和機會。
最後，保持積極的態度，時刻保持好形象，參加公司活動，了解市場需求，也是提升職場競爭力的重要因素之一。在職場中，保持積極的態度和良好的形象，不僅可以增強自己的韌性，也可以給周圍的人留下深刻的印象，為自己在公司中獲得更多的機會。同時，積極參與公司活動和了解市場需求，也可以加速你在職場中的成長和發展。
提升職場競爭力需要綜合考慮多個因素。只有保持持續不斷地學習和提高技能、發展良好的人際關係、保持積極的態度和良好的形像以及全面了解市場需求，才能在職場中迅速脫穎而出，更好的為自己的職業生涯注入動力。千萬不要捉錯用神，只專注在外人，而非在自己身上。如果自己想法錯了，忽略自身的成長，就算有其他獵頭幫忙或者你的競爭對手離職，你亦未必會坐得穩。
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