HR如何尋找最適合的招聘渠道?

HR如何尋找最適合的招聘渠道?

如何以最少成本得到最高效用進行招聘是人力資源部所關心的事情。不過有甚麼渠道可以達到最好的效用?以下是企業招聘渠道概覽:

1. 網絡招聘
在網絡招聘平台發布招聘訊息。
特色︰覆蓋受眾廣、沒有地域限制、招聘狀況實時更新、較多虛假/無用應徵訊息及需花費大量時間和精力篩選
適合企業及好處︰適合聘請大量職位、適合初至中級職位及成本低

2. 現場招聘
企業透過第三方提供的場地,現場接觸及招聘人才。
特色︰時間地點固定、相應的招聘主題、面對面接觸應徵者及經過初步篩選
適合企業及好處︰適合初至中級職位、節省收到申請至面試的時間、成本略高及精準度較高

3. 獵頭公司
專業公司招攬高學歷人才。
特色︰獵頭公司掌握大量資源和經驗挑選、有調查人才、與人才溝通等諮詢服務
適合企業及好處︰適合高級
/頂尖人才、成本最高(向企業收取年薪3040%)、精準度高

4. 傳統媒體廣告
報紙、雜誌、電視電台刊登招聘廣告。

特色︰應徵者誠意較高、信息可信度較高、效率較低及刊登後只需等待應徵者聯絡

適合企業及好處︰適合年紀較大的應徵者、方便不熟悉網絡的人才、成本較高,以及對外提高企業形象

5. 勞工處互動就業服務
在「互動就業服務」網站刊登職位空缺。
特色︰瀏覽量多、申請方法方便,以及提供流動應用程式
適合企業及好處︰適合初級職位、容易接觸少數群體(如殘疾人士、年長人士等)、招聘成本低、不需大量培訓及相對缺乏創新思維

6. 內部招聘
內部發布職位空缺,鼓勵員工競爭上崗。
特色︰對應徵者了解準確、應徵者熟悉運作及有助員工良性競爭
適合企業及好處︰招聘成本低、不需大量培訓及相對缺乏創新思維

7. 熟人推薦
現任員工推薦其親戚朋友等人選。
特色︰對應徵者了解準確及應徵者相對了解公司內部運作
適合企業︰招聘成本低、人選相對穩定及可能增加裙帶關係

8. 校園招聘
與高等學院合作聘請畢業大學生。
特色︰高學歷人才多及提供實習機會觀察學生表現
適合企業及好處︰應徵者可塑性強、有助宣傳企業形象及招聘成本低

9. 人力資源中介
將人力資源工作交給中介公司管理,包括招聘。
特色︰提供專業人力資源服務
適合企業及好處︰適合中小型企業、降低人力成本、增加市場競爭力

如何制定最佳招聘方案?
正如上述所見,不同的招聘渠道都有各有特色,因而適合的招聘職位亦有不同。例如最為廣泛使用的網絡招聘沒有地域和時間限制、覆蓋受眾廣,但同時亦有更多虛假、無效申請,需要花費更多時間篩選,所以更適合一些大量的初至中級職位招聘。
 

制定最佳的招聘方案需要考慮公司情況,人力資源部應按照公司規模、招聘預算等方向考慮再作出相應的決策,甚至使用多種招聘渠道以達致最佳招聘效果。

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