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積極適應時代發展變化 吸納匯聚金融新生力量
積極適應時代發展變化 吸納匯聚金融新生力量
2021-04-19
Bank of China (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Acquisition Onboarding Strategy Award (Grand)」
隨着科技商業應用的迅速發展，向數字化、智慧化轉型成為了各行各業的新共識、新戰略。新冠肺炎疫情對全球經濟亦產生了重要影響，整體外部環境及就業市場面臨巨大挑戰。中國銀行（香港）有限公司 (下稱「中銀香港」)主動應對市場變化，採取了一系列適應當前環境的人才吸納策略和方法，力爭匯聚優秀的新生力量，滿足銀行戰略發展的人才需要。與此同時，更積極履行企業社會責任，為年輕人提供就業機會，並為整個金融行業的人才發展貢獻力量。
打造「數字銀行」形象 吸引年輕創科精英
中銀香港將數字化轉型方向作為重要戰略，並取得積極進展。在金融科技發展大趨勢下，中銀香港看準Y世代和Z世代年輕人熱衷於最新數字技術、瞭解未來科技發展走向、對科技創新充滿熱情的特點，將該類人才視為重點吸納對象。
為吸引新時代的數字人才 (Digitaltalents)，中銀香港致力打造「數字銀行」的僱主形象。通過廣泛的科技應用，打破傳統招聘模式，落實數字化的招聘流程。藉着線上多媒體及多渠道的招聘宣傳，求職者能及時掌握銀行的招聘動態；而全流程的線上求職申請、面試和測評安排，以及自助式的線上履新手續，讓求職者通過電腦、智慧手機或其他移動裝置，便能遙距完成以往需要親身到場處理的各項程序。科技的應用不僅打破了人才招聘的地域和時空限制，亦為求職者帶來貼心及便利的求職體驗。
中銀香港積極培養青年人才，為有志投身金融業的年輕人提供多元化就業及實習機會。
與此同時，中銀香港藉舉辦「極客大賽」（BOCHK Hackathon），啟發和鼓勵年輕人投入金融科技發展，並通過競賽展示自己的創科能力，得獎者更可透過中銀香港提供的工作和實習機會盡展所長。這一方面展現了中銀香港重視創新的企業文化，亦為銀行發掘有潛質的創科人才提供了精準的渠道。
大力吸納年青新一代 保障人才可持續發展
貫徹重視年青人才吸納的策略，中銀香港每年均為大學畢業生提供見習管理人員和各類型初級專業職位。本年，銀行以「為你提供舞臺‧成就璀璨未來」作為校園招聘的主題，計劃為過百位有志投身金融行業發展的年輕人，提供晉身銀行工作的機會。此外，中銀香港積極支持由香港特區政府、香港金融管理局等機構分別舉辦的多個短期就業和實習計劃，例如「銀行業人才起動計劃」、「金融科技人才培育計劃」、「私人財富管理先導人才培訓計劃」等，為有興趣加入銀行工作的年輕人提供豐富的就業和學習機會，銀行亦藉此物色和發掘潛力人才，將表現優秀者作長遠聘用。
中銀香港吸納年輕人才的策略，是青年就業和銀行發掘人才的雙贏措施，亦是銀行履行企業社會責任，促進人才可持續發展的重要舉措。
參與金管局及私人財富管理公會合辦的「私人財富管理先導人才培訓計劃」招聘日，向新一代人才介紹私人財富管理行業的發展前景及就業機會。
創造貼心履新體驗 建立新員工歸屬感
在人才招聘以外，中銀香港深信優質貼心的員工履新體驗，將有助新員工更快融入和適應新工作環境，建立歸屬感，並提高留任率。
「返工e 錦囊」讓新員工隨時隨地掌握員工福利及優惠資訊。
中銀香港著力使用網上工具處理履新手續、簡化入職流程，亦適應數字化的趨勢，製作了「返工e錦囊」，將員工福利待遇、銀行服務優惠、手機開立發薪戶口流程等新員工感興趣的內容，以二維碼形式發送給將入職的新員工，讓新員工隨時隨地掌握中銀香港員工資訊，提前感受銀行對員工的關懷，以愉快的心情迎接工作新旅程。除此之外，在傳統形式員工迎新課程的基礎上，中銀香港不時舉辦各類型新員工活動，通過焦點小組和分享會等形式，讓新員工互相認識並建立關係，營造一個「有溫度」的迎新環境，通過彼此支持鼓勵，協助新員工更快、更好地融入。
總結而言，中銀香港面對時代發展變化，主動把握機遇、擁抱變革，通過有效的人才招聘和履新策略，吸引並匯聚業界精英，為銀行的可持續發展提供堅實的人才支撐。
「中銀香港極客大賽2019」吸引了共90支優秀年輕人才隊伍參加，啟發和鼓勵年輕人投入金融科技發展。
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