體貼員工需要 身體力行實踐家庭友善

New World Development Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Family-friendly Policy Employment Award (Gold)」

除了工作以外，不少員工也需要顧及家庭。因此，現今的企業福利，不僅關注員工的個人發展和待遇，也把關懷延伸至他們的家人，希望能夠讓員工建立和諧健康的家庭。新世界集團將品牌理念「The Artisanal Movement」貫徹於創新及貼心的家庭友善措施中，例如推出「員工子女教育資助計劃」，表揚在學業或其他方面有傑出成就的員工子女。

除此以外，他們亦會舉辦不同類型的活動，供員工及其家屬參與，例如去年3月在香港會議展覽中心舉辦的「新世界集團『家．Fun』歷險派對」家庭同樂日，便邀請了一眾員工與家屬，以及不同持份者參加。當日大會主題圍繞New WorldEco-System（新世界生態圈），涵蓋可持續發展、體育、康健、藝術、文化及多元智能等範疇，透過逾20個大型展台及攤位遊戲，讓參加者能夠在輕鬆愉快的氣氛下加深對集團的了解，同時也讓員工家屬對員工的工作有更多認識。當日，新世界發展執行副主席兼總經理鄭志剛先生亦有親身參與，與員工打成一片。

從員工角度出發 設立多元化及具彈性措施
在設計及推行各項家庭友善措施時，新世界集團堅信必須要從員工的角度出發，了解他們的確切需要，才能獲得員工的踴躍支持和參與。為此，他們會多作市場調查、收集意見，以設計多元化及具彈性的家庭友善措施，舉例集團所推行的「彈性健康福利計劃」可讓員工把福利轉化為「關愛積分」，讓他們能按照自身需要，將積分用於身體檢查或醫療津貼等方面。

如此貼心的家庭友善措施，讓員工深深體會到集團對他們及其家人的重視和關懷，當然獲得熱烈支持。新世界集團認為，這些家庭友善措施可大大加強員工對公司的向心力，有助激勵員工士氣，令他們更投入工作，也可減低人才流失。集團亦呼籲其他企業，增設更多具心思和獨特的家庭友善僱傭措施，一方面可令員工受惠，另一方面亦讓他們對身為公司一份子感到自豪，提高對公司的歸屬感。 

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