順應社會環境變化 因時制宜，善用科技和數碼工具

時代不斷急速的轉變及進步，人力資源從業員應時刻密切關注、跟蹤及掌握人力市場及其運作的趨勢和變化，從專業角度，深入了解公司業務的未來發展及不同工種的內部需求，適時招攬合適的人才作出配合。康業服務有限公司人力資源及行政總監蔣世源博士指出，「因應人工智能、機械人、大數據分析，與及新冠疫情而迅速興起的在家工作（WorkFromHome），HR都要預先做好準備來作配合、多方面協助企業發展及為員工的工作做好支援。蔣博士表示，市面上的人力資源數據分析（HRAnalytic）系統功能日益擴大及完善，能夠進行精確的運算，快速提供詳盡數據，為人力資源部門在人才管理、策劃、招聘、培訓及福利制定等範疇，提供決策作重要參考，亦可減省人力資源員工的工作量及提升效益。」

今次能再擔任BestHRAward評審，蔣世源博士樂見更多企業切實地執行人力資源方面的工作。他留意到在畢業生及管理培訓生招聘上，許多企業都運用了虛擬線上平台，從第一步的招聘面試到員工入職整個流程，全部都可以在線上完成，甚或建立「虛擬學園（VirtualCampus）」，讓新入職的畢業生及管理培訓生，可以透過這個平台，隨時隨地相互交流工作上的體驗，值得大家參考和學習。

整體而言，蔣世源博士認為作為成功的人力資源從業員，不但要具備傳統從業員應有的HR專業知識、溝通技考、優秀的個人素質及管理能力，更要好好的掌握最新的資訊科技應用技能，並應用在日常工作上，更要能靈活配合職場上的要求，如彈性處理員工在家工作的安排等，才能應付未來新常態下的工作模式及需求。

康業服務有限公司人力資源及行政總監　蔣世源博士

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