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【年度最佳人力資源翹楚大獎】優秀HR須有長遠目光 預視未來人才趨勢
【年度最佳人力資源翹楚大獎】優秀HR須有長遠目光 預視未來人才趨勢
2022-06-23
Kai Shing Management Services Limited — 林美玉《BEST HR Awards 2021》的「Best HR Leader of the Year」大獎
在人力資源行業工作15 年，我見證這個行業的轉變，以往人力資源一般被認為是支援的角色。直到最近5 至10 年，我發現很多企業預視人力管理的重要性，特別是香港的勞動市場競爭激烈，因此很多企業都越來越重視人才發展，並願意將資源投放在人力資源上。人才管理充滿挑戰，但任重而道遠。我認為一個優秀的人力資源團隊必須要有長遠目光，懂得預視未來人才趨勢，更要通過與其他部門合作，制定創新的人才管理方案，才能有助企業保留重要人才。
人力資源工作多元化，在眾多的範疇上，培訓工作有著莫大的作用及發揮空間。我深信每個人都有獨特的才能及潛力，如果可以從培訓中解鎖員工的潛能，並透過持續的人才發展計劃協助他們成長，這樣才能為企業帶來無限的價值。由於我大學畢業後便加入香港一間發展商的MT 計劃，對於年輕員工的個人發展，我更可以用過來人的身分了解他們的需要，及根據他們的能力和企業的人才需求，設計適當的培訓策略。特別在培訓年輕新世代時，看見他們的成長，令我獲得更大的滿足感。
除了培訓工作外，我亦有幸接觸過人力資源範疇的各種職能例如招聘、人力資源業務夥伴及薪酬福利制定等工作。想要達致有效及全面的人才管理，必須要制定各方面策略性的方案，更重要的是為企業建立良好的企業文化及工作環境，這樣才可有效提升員工的歸屬感及留住他們的「心」。
能驅使我繼續在人力資源部門工作的主要原因，是我可以見證公司及同事們的成長，為別人的生命創造更多價值。這種滿足感，是其他行業無法取代的。工作雖然只佔人生的一部分，但假若可以在自己喜歡的環境下工作，又找到能實現自己價值的地方，這對我來說非常重要。我希望能繼續保持這份熱誠及初心，迎接未來的每項挑戰。
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