關注各方需要 設計創新多元化人力資源方案

人力資源界的項目推陳出新，人才管理不只是管理般簡單，更要提升員工投入度，推動業務發展。香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂認為，薪酬待遇及企業社會責任日趨重要，人力資源從業員不但要處理內部人才管理事項，更要同時兼顧員工身心健康、企業價值觀等。

企業近年推出不少優秀人力資源方案，思考對員工、企業甚至社會的意義。鄭家濂分享，從業員在設計人力資源方案時，需要加入新點子以引起話題性，同時也不能忽略基本因素。好像一些我們以為毫不起眼的細節如員工膳食安排，卻往往是員工最關心的問題──要選擇多元化，又要吃得健康，更要兼顧不同飲食習慣者的需要，就更是大學問。另外，人力資源項目要緊貼市場步伐，加入創新元素的同時，需要考慮意念的持續性，否則變成朝令夕改，令員工難以適從。

要為員工、企業及社會三方面增值，鄭家濂指未來的人力資源項目不只物質上滿足需要，更要從推廣企業價值、關注員工的身心健康等層面出發。面對戰後嬰兒潮踏入退休年齡、新世代加入職場的情況，從業員要清晰了解不同世代求職者的價值觀、申請職位的動力來源、溝通模式的偏好，並探索如何增加員工工作投入感，從而因時制宜，設計出適合方案，應對職場上年代交替的情況。

香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂先生

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