積極推動AI技術 帶領更多行業踏入數碼領域

數碼化浪潮不斷演化，人力市場同樣快速轉變，香港經濟日報集團產品總監何永華( William Ho) 認為企業需要制訂不同的人才管理政策，積極培訓員工有關數碼科技的技能，可協助企業提升競爭力。

連續兩年，CTgoodjobs分別增設「最佳數據素養大獎」及「最佳人工智能實踐大獎」獎項，表揚在數碼科技有傑出成就的企業，William指以上獎項可以推動行業進步，「樂見越來越多公司善用AI技術，增加工作效率及準確度，降低營運成本，甚至制訂出具創新元素的商業策略。希望獲得這兩個獎項的僱主，能帶領更多公司踏入數碼領域，共同進步。」在評審獎項時，William着重企業運用科技的覆蓋層面、應用程度及其成效，「以近一年為例子，因ChatGPT的誕生讓不少人接觸更多AI技術，不過很多企業早已積極推動數碼轉型，假如企業在多個部門都善用AI功能，改善工作效率及績效，這絕對會加分。」

作為本港大型求職平台，CTgoodjobs 致力為僱主及求職者提供最新、最完善的招聘體驗，因此絕不會減慢應用AI的速度，「CTgoodjobs的IT團隊定時掌握最新科技資訊，善用AI增強工作搜尋功能，例如運用數據分析所得出的資料，根據求職者的學歷、工作經驗及技能等，自動推薦合適他們的公司及工作空缺，加強求職體驗及準確性。」香港正面對人才荒，William認為人力資源從業員擔當重要角色，特別是企業的學習與發展( Learning & Development ) 部門能充分發揮其功用，「本港勞動力人口下降，企業除了要建立建良好的僱主品牌，培訓現有的員工亦是可行方法之一。AI 技術不斷進步、不斷改變，人力資源團隊要學懂如何幫助員工『upskill』及『reskill』，增強他們的個人競爭力，同時解決企業人才短缺的問題。」

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