Next
關注員工身心健康 企業發展締造佳績
關注員工身心健康 企業發展締造佳績
2021-05-03
Paul Y. Engineering Group Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Employee Health & Safety Programme Award (Platinum)」
保華建業集團有限公司（Paul Y. Engineering Group Limited，下稱保華建業集團）作為香港最具規模的大型建築承建商之一，他們將員工的工作環境及安全列為首要任務，落實一連串福利政策，全方位關顧同事的身心健康。保華建業集團助理人力資源經理勞可秀（Avis）強調，就建築業來說，人才是公司最珍惜的重要資產，兩者的配合與發展絕對息息相關。
保華建業集團以人為本，制定各項福利政策全面保障員工的安全及健康。
做好準備是成功的第一步，保華建業集團的僱員健康及安全計劃由職前培訓開始，其中包括規定建築工人在進入地盤之前必須佩戴安全帽、穿上安全鞋，每天早上正式工作前都會做簡單的早操熱身，減低工人在勞動過程中受傷的機會，亦會要求員工跟足程序進行施工，以保障其安全。「公司亦會透過不同的訓練和宣傳去推廣安全健康訊息，集團內部經常會張貼一些安全、健康和衛生意識的宣傳海報，希望藉此在公司內形成良好職安健風氣。」
此外，集團更為員工增設了身體檢查計劃及家庭關愛假（Family Care Leave）。Avis補充：「我們推行身體檢查計劃，所有全職員工每兩年可按意願參與檢查一次，亦希望帶出一個訊息，就是公司十分關顧員工的身體狀況，若有小問題可及早發現及治療，他們身體健康才能有助公司發展。至於家庭關愛假，則讓同事每年多享兩天假期，與家人多點時間相處維繫感情，家庭融洽一點，心靈上也會健康一點。」
另一方面，為培育員工的身心健康，集團更為員工組成足球隊、籃球隊等不同類型的體育及義工活動。Avis續說：「讓同事透過義工活動及運動加強團隊精神，公司亦鼓勵及贊助同事參與業界運動比賽。」
保華建業集團鼓勵員工多運動保持強健體魄，並籌組籃球隊及足球隊等隊伍。
疫情肆虐 安全措施更要做足
尤其在疫情肆虐的2020年保華建業集團更加提倡安全，以達到「零傷亡、零意外」的目標。Avis認為：「在疫情期間我們為保障同事安全做了不少安全措施，例如提高地盤及總寫字樓清潔消毒的次數，又在一些密閉空間如辦公室增設空氣淨化器，和裝設紅外線體溫探熱系統及消毒設備，減低病菌傳播機會。」
因行業關係，員工需要如常上班，但可讓總寫字樓同事選擇提早或稍後的彈性上下班時間。最重要的是，如果有同事居住在確診大廈，就會安排他們做病毒測試，費用由集團全數支付。檢測結果為陰性以及沒有病徵才可上班。
Avis更指：「疫情在夏天爆發期間，戶外工人在高溫下還要戴着口罩，相當辛苦，於是管理層安排把前線同事的小休時間次數增加，亦親自到地盤派發抗疫物資給同事，有助提升士氣。」
保華建業集團管理層親自「落場」派發抗疫物資，讓同事感受到公司的真切關懷。
Tags︰
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!