福利配套完善 推動員工Keep Moving

Fila Marketing (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Compensation & Benefits Award (Platinum)」

每間公司的員工福利待遇皆有不同方針，制定時容易偏重部分受眾，而完善的福利配套一方面能夠更吸引並留住公司原有人才資源。另一方面Fila香港針對員工真正需要，設計完善的福利配套，吸引員工加盟並留任，得到員工的熱烈支持。

Fila香港的福利配套考慮到員工的真正需要，從而設立一系列福利政策。首先，新員工入職半年後會得到一筆新人入職獎金作為獎勵，希望新人經過半年適應期能夠融入公司文化，認識公司產品、零售知識、銷售技巧，提高銷售額同時提升自身能力。其次，由於銷售工作的部分收入來自佣金，考慮到培訓期間進行銷售訓練，公司設有培訓津貼，使員工可以得到穩定收入。

另外，他們深明維持良好的服務質素必須激勵優秀員工，所以會安排專員評估員工出勤記錄、營運狀況及服務質素，設立出勤獎勵、優質服務獎金等。由於年終正值銷售旺季，公司推行許多銷售激勵政策，包括獎金、銷售競賽等，使員工更熱心、更投入工作，增加前線銷售推動力。當然，作為零售公司，他們擁有最受歡迎的員工折扣優惠，令員工以最優惠的價錢購買公司優質產品。

不能只靠金錢 挽留人才必須給予安全感與歸屬感
人力資源經理吳小燕（JaccaNg）表示，挽留人才的要點在於安全感與歸屬感。金錢與物質獎勵固然能夠提升安全感，但使員工擁有歸屬感的元素是管理層真誠關顧員工。她指前線營運團隊關係親密，就像家庭成員般互相鼓勵，當有同事住院還會一起探訪關心他們。

雖然現有的福利配套比較周全，但吳小燕（Jacca Ng）表示一直會根據員工需要而優化現有福利政策。她指公司將從幾個方向繼續發展福利：包括安排辦公室同事舉行分享會，提供前線員工支援，改善身心靈健康；提供不同層面的在職培訓，擴闊個人職涯發展。公司關愛員工，為員工爭取最好、最完善的福利措施，可以吸引更多新力軍加入，使所有員工一如公司口號般：Keep Moving （一路向前）！

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