【最開心文化大獎】創造快樂工作間 共同度過艱難時刻

Dun & Bradstreet (HK) Ltd榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Top Happiest Culture Award」金獎

員工對公司的歸屬感與工作的投入度，有助企業取得成功，全球領先的業務決策數據和分析提供商Dun & Bradstreet (HK) Ltd (下稱「Dun & Bradstreet」)深明此道理，更明白要締造愉快的工作環境，令僱員保持心境開朗，提高工作表現，才能共同達成企業目標。

共享快樂時光 塑造良好溝通文化
Dun & Bradstreet 人力資源部致力策劃各式各樣的活動，讓員工能感受到「家的感覺」，例如將節日融入工作，鼓勵同事們放鬆心情、享受節日的樂趣，在萬聖節當天在辦公室進行角色扮演，同時加強同事間的交流，增加對公司的歸屬感。為了讓員工在疫情期間，仍能如常享受節日氣氛，人力資源部舉辦虛擬聖誕派對，準備不同的線上遊戲，更為每位員工準備不同的聖誕禮盒，滿足各人喜好。即使居家工作，同事間仍可緊密聯繫，共享快樂時光。

Dun & Bradstreet 除了照顧員工，同樣重視他們的家人，公司會在傳統節日時送上禮物，作為問候關懷，例如在中秋節，企業就為員工及其家人準備不同口味，包括傳統和低糖月餅，拉近與彼此的距離。

多元化活動 平衡工作與生活
為了讓員工感受工作以外的生活樂趣，Dun & Bradstreet 定時舉辦藝術工作坊保持工作與生活取得平衡，改善生活質素。公司活動多元化，因此員工參與率極高，平均報名人數達活動名額90% 以上，更見成效。為推廣更多的快樂工作文化，公司在辦公室設置零食和飲品自動售賣機，讓員工可忙裡偷閒，紓緩工作壓力。

Dun & Bradstreet 明白員工感到被重視，才覺得工作有意義這道理，因此在疫情下，公司特別關懷員工的感受，並改變舊有的人才管理思維，與
員工共同度過艱難時刻，締造開心的工作環境。

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