【最開心文化大獎】了解員工所需 締造快樂職場文化致勝之道

Dun & Bradstreet (HK) Ltd榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」金獎

人力資源是公司最寶貴的財產，在人才短缺的情況下，以員工的權益及快樂為首要任務，有助留住公司人才。全球領先的業務決策數據和分析提供商Dun & Bradstreet (HK) Ltd (下稱「Dun & Bradstreet」)認為了解員工所需，締造快樂的職場文化，絕對是企業的致勝之道。

舉辦多元活動 重視員工身心健康
Dun & Bradstreet人力資源部致力策劃不同類型的活動，讓員工感受到公司對同事的重視及關懷，例如定期舉辦「Global & Local Town Session全球及本地全員大會」及進行「Employee Engagement Survey員工敬業度調查」，與員工進行互動，聆聽及了解他們的需要，員工平均的參與度更高達85%以上，令人力資源部同事更易制定人才管理策略。Dun & Bradstreet同樣重視員工身心健康，在過去一年，公司推出「MY IDEA」計劃，細心了解同事所需，制定了不同的貼心計劃，例如新增可升降工作枱，同事可隨意調較桌子高低或站立工作，寓工作於運動。疫情限制了同事的活動，公司就特意舉辦多元化興趣班，包括瑜伽班、步行比賽、銀器製作、咖啡拉花等，在防疫生活中帶來樂趣；更設計了公司口罩、香薰扣及購入空氣清新機，加強同事們對公眾衛生的意識，提供安全舒適的工作環境。

回饋社會 盡企業社會責任
在企業社會責任方面，Dun & Bradstreet亦不遺餘力，積極參與不同類型的公益活動，如捐血日、世界海灘執垃圾日、舊衣回收日、月餅回收等，透過活動回饋社會。Dun & Bradstreet一直努力改善人才策略，展現良好的職場文化，因此獲得各界支持，同時亦希望透過是次獲得人力資源界的獎項，與員工共同成長，締造多元化、快樂的工作環境。

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