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【最佳關顧員工家庭計劃大獎】聆聽員工需要 建立友善職場文化
【最佳關顧員工家庭計劃大獎】用心聆聽員工需要 將關懷延伸至僱員家庭
【最佳關顧員工家庭計劃大獎】用心聆聽員工需要 將關懷延伸至僱員家庭
2023-09-12
Well Born Real Estate Management Limited榮獲《BEST HR Awards 2022》的「Best Family-friendly Employment Policy Award」金獎
常言家人是最強大的後盾，偉邦物業管理有限公司（下稱「偉邦」）視員工如家庭成員，致力推動各項家庭友善僱傭措施，讓員工達至工作和家庭平衡的生活。不僅成功建立家庭友善的工作文化，讓同事感到被受重視和關懷，亦為吸引及挽留優秀人才創造明顯的優勢。
增設哺乳室 允許彈性上班
偉邦一直將「以人為本」視為核心價值，用心聆聽員工的意見及需要。在2022年，公司於辦公室增設哺乳室，為在職母親提供私人空間，又配合員工照顧家庭的需要，允許同事由全職轉為兼職，待處理好事情後，再由兼職變回長工，十分靈活。在疫情下，顧及員工安全，公司實行彈性上班時間，員工可以分別於9時半至10時期間上班，下班時間則介乎5時至5時半，讓員工避開繁忙交通時間，以保障員工安全。公司早在2020年簽署了《好僱主約章》，以大力推動家庭友善僱傭政策的實行，包括將醫療保障延伸至員工家屬，能讓他們感到被受重視和關懷，加強其歸屬感。公司亦安排了各項親子義工活動，如賣旗籌款和基層探訪等，希望通過公益慈善工作，培養員工子女了解社會時事的習慣，體會施比受更有福的意義。透過參加親子義工活動，在回饋社會的同時，員工與
子女亦能增進溝通交流，並履行家庭責任。
提供培訓津貼 鼓勵持續進修
為更了解員工的需要，偉邦每年均會透過員工問卷調查收集意見，並會參考意見作出改進及持續營造更佳的工作環境，例如2022年大幅改善工程部同事的福利，年假由7日增至14日、實施5天半工作周，放工時間亦提早15分鐘，由6點15分改為6點，以增加工程員工招聘競爭力。此外，公司每年為各級員工舉辦多項培訓課程，內容涵蓋領導才能、溝通技巧、客戶服務、語言、個人發展及技能培訓等；設有「培訓資助計劃」，鼓勵員工報讀坊間其他培訓課程，持續進修以裝備自己。
偉邦透過採納家庭友善僱傭措施，可增加員工對公司的歸屬感，提升其工作動力和效率，減少員工為無法兼顧家庭而辭職。公司亦可避免人手流失，節省招聘和培訓成本，維持穩定的生產力。家庭友善措施更可建立企業承擔社會責任、人性化的正面形象。
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