【最佳關顧員工家庭計劃大獎】與員工共同成長 實現「GREAT」價值

Green Tomato Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Family-friendly Employment Policy Award」傑出大獎

以人為本是本地創新科技諮詢公司GreenTomato不變的信念，亦是對人才的承諾。在制定福利政策時，GreenTomato同時考慮員工家人的需要，設計一系列家庭友善計劃，藉此激勵員工士氣、提升他們對公司的歸屬感，同時為公司的發展奠定穩固的基礎，發揮最大效益。

「Take Time To Breathe」 留意員工心靈健康
疫情影響我們的生活習慣，亦為不少打工仔帶來壓力。GreenTomato舉辦了 「Take Time To Breathe」工作坊，透過靜觀練習提醒同事照顧自己的心靈健康，停一停、聽一聽自己內心的聲音，了解自己的情緒，保守樂觀的心態，才能照顧身邊的朋友及家人。為關顧同事在不同階段的需要，GreenTomato舉辦定期的聯誼活動，如電影放映會、寵物同樂日等，歡迎及鼓勵GTers攜同摰愛參與；最感恩的是公司有機會見證及參與同事的終生大事，同時亦感謝同事視公司為他們家庭的一部分。這些點點滴滴的回憶都收藏了在辦公室入口旁的digital wall，讓同事回顧公司的大小事。生育不容易，GreenTomato為剛生育的員工準備Baby gift，關注他們的身心健康，以及表達公司對他們精神上的支持。

另外，公司更會為個別有需要的同事提供資助，鼓勵他們持續進修，增加個人的價值，規劃未來職涯前景。GreenTomato高度關注現職員工「積極學習」的決心，不時邀請同事開班教學，例如「AWS Certified CloudPractitioner」考試工作坊、英語能力水平測試、星期三學習分享會及Udemy網上學習平台等等，供同事線上線下不斷學習、不斷進步，並因應在職同事的需要提供適時的支援，實踐公司常掛在口中的成長（Growth）、盡責（Responsibility）、卓越（Excellence）、志向（Ambition）及團結（Teamwork），簡稱「GREAT」價值。在GreenTomato，人才發展所指的不限於職涯發展，更是個人的全人發展；企業深信當個人尋找到獨有的價值及天賦時，就能在職場上有更好的發揮。

員工健康 為公司關注的首要項目
香港先後爆發五波新冠肺炎疫情，GreenTomato在關注員工健康的大前提下，安排同事在家遙距工作；如同事不幸染病，公司亦會表達關懷及鼓勵。此外，GreenTomato沒有硬性規定上班時間，反而給予同事選擇的權利，從而提升工作自由度及工作效能，達致工作生活平衡（Work Life Balance）。

「以人為本」為推動家庭友善僱傭措施的重要原則，以同理心出發，主動聆聽及了解人才和團隊的需要，才能制定合適又有效的人才管理策略。GreenTomato人力資源團隊分享，實施良好人事管理措施的秘訣包括「細心」、「同理心」、「耐心」、「誠意」及「樂意」，綜合等於「用心」。疫情或阻隔人與人之間的連繫，但只要「用心」感受、「用心」了解、「用心」關懷，就像家人一樣，自然會陪伴彼此共同成長。

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