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【最佳獎勵及表彰大獎】積極求變 革新獎勵計劃 激勵士氣 提高公司凝聚力
【最佳獎勵及表彰大獎】積極求變 革新獎勵計劃 激勵士氣 提高公司凝聚力
2023-08-31
Nanyang Commercial Bank榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Reward & Recognition Strategy Award」傑出大獎
企業為員工設計及制定獎勵與表彰計劃，以挽留人才及穩定隊伍。同時，企業需要具備求變的心態，才能夠緊跟時代步伐，滿足員工需要，激勵員工士氣。南洋商業銀行多年來不斷革新獎勵制度及福利項目，貫徹以人為本的企業理念，在獎勵員工出色業績的同時激勵其不斷發展，構建積極進取的企業文化，推動公司再創佳績。
凝心聚力 關愛員工身心
面對新冠疫情爆發，南洋商業銀行反應迅速，為員工制定4大策略：
銀行為紓緩疫情帶來的壓力與困境，安排員工以輪班制工作或居家辦公，兼顧他們的健康與工作；設立熱線電話和郵箱，聆聽員工煩惱，幫助他們紓解情緒和壓力；向員工派發防疫包、發放防疫抗疫津貼，為他們提供實質有效的保障；體諒非本地員工的思鄉之情，採用彈性工作模式以方便他們回鄉探親。
動態評估 確保績效獎勵
南洋商業銀行的員工獎勵制度以公平、公正、衡量員工工作成效為原則和主要依據。員工奬勵包括績效獎金、營銷獎賞、晉升、特別調薪及表彰獎勵等，將根據員工的職等、崗位、薪酬水平、考核結果，再結合銀行整體經營情況、本地人才情況及同業薪酬水平等，適時作出動態調整。
正向激勵 促進行穩致遠
南洋商業銀行會從「工作績效及綜合表現」、「企業價值觀表現」兩方面評價員工的工作表現。「工作績效及綜合表現」會檢視員工的道德行為、風險管理、合規操守等；而「企業價值觀表現」會從誠信廉潔、以人為本、講求效益、開拓創新、團結協作、關心社會等方面對員工踐行企業文化的表現進行評價。南洋商業銀行深信，獎勵可以提升員工隊伍士氣，提升團隊整體穩定性，打造多贏局面，進一步推動銀行發展行穩致遠。
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