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【最佳獎勵及表彰大獎】積極求變提升獎勵計劃 激勵員工士氣、提高公司凝聚力
【最佳獎勵及表彰大獎】積極求變提升獎勵計劃 激勵員工士氣、提高公司凝聚力
2022-06-20
Nanyang Commercial Bank榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Reward & Recognition Strategy Award」金獎
為挽留人才，很多企業會制定獎勵與表彰計劃，以穩定員工隊伍。企業需要具備求變的心態，才能夠緊跟時代步伐，滿足員工的需要，激勵員工士氣。南洋商業銀行多年來不斷革新獎勵制度及福利項目，貫徹以人為本的理念，獎勵員工的出色業績同時激勵其持續努力，以構建積極進取的企業文化，帶動公司的業績更上一層樓。
掌握情況迅速反應 配合員工需要
面對新冠疫情爆發，南洋商業銀行迅速作出反應，為員工制定4大策略，分別是：「上班工作安排」、「關心同事情緒壓力」、「有效執行抗疫工作，保障全行同事健康」，以及「員工異地探親安排」。銀行明白疫情為員工帶來壓力與困境，於是安排員工居家辧公及以輪班制上班、設立熱線電話、郵箱，聽取員工的煩惱，幫助他們紓緩壓力，安心工作。此外，南洋商業銀行向員工提供實質的幫助，例如派發防疫包及發放相關津貼，同時體諒非本地員工思念家人的心情，因此採用彈性工作模式，方便他們回鄉探親。
有關奬勵方面，南洋商業銀行現行的員工獎勵制度以公平、公正為原則，堅持衡量員工的工作成效作為主要依據，員工奬勵包括績效獎金、營銷獎賞、晉升、特別調薪及表彰獎勵等。為確保員工獎勵能按時作出調整，銀行將員工獎勵的實行周期定為一年，在每次周期結束時，他們都會根據員工職等、崗位、薪酬水平、考核結果，結合單位表現，銀行整體經營情況及市場同業的薪酬數據等，作出相應的調整。
全方位員工評核 促使良性競爭
評價工作表現方面，南洋商業銀行會透過員工的「工作績效及綜合表現」及「企業價值觀表現」作出評分。「工作績效及綜合表現」會檢視員工平衡計分卡的分數，以及目標管理等實質成果，並審核員工的道德行為、風險管理、合規及操守等，將上述項目的分數合算。
南洋商業銀行相當重視員工踐行企業文化的表現，因此「企業價值觀表現」會以誠信廉潔、以人為本、講求效益、開拓創新、團結協作、關心社會等，對員工進行獨立評分。南洋商業銀行深信員工獎勵，可以促使員工之間良性競爭，提升團隊整體穩定性，打造多贏局面，進一步推動銀行整體業務發展。
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