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【最佳員工投入度策略大獎】多元化福利政策 傳遞開心正能量
【最佳員工健康及安全計劃大獎】】關懷員工身心健康為核心價值 致力打造安心工作環境
【最佳員工健康及安全計劃大獎】】關懷員工身心健康為核心價值 致力打造安心工作環境
2023-08-29
General Security Group榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Employee Health & Safety Programme Award」傑出大獎
為香港各大不同類別設施提供優質保安服務的大眾安全警衞（香港）有限公司，除了擁有強大人力資源及靈活調配管理系統外，亦深信每位員工都是「優質合作夥伴」，關懷員工作為企業的重要核心價值之一，肩負起為員工提供健康及安全之工作場所的重任。
推行多項措施 提高員工安全意識
大眾安全警衞（香港）有限公司作為保安公司，首要就是保障員工的安全，因此人力資源部率先推行全面的風險評估計劃，以識別每個人在其工作崗位上的實際和潛在風險，從而了解並能夠安排提供合適的裝備給各部門員工使用，確保工作風險降至最低。
為了加強員工的安全意識及習慣，大眾安全警衞（香港）有限公司開發一系列安全培訓，其中包括一些職安健課程，使員工具備專業態度、知識和技能，以安全的方式履行職責。另外又推出「大眾安全內聯網」應用程式，內部員工只需透過手機，就能輕易得到相關的職業安全及健康資訊，隨時隨地都能學習增值。
疫下更關注員工身心靈健康
疫情肆虐之下，企業對僱員健康更為關注，大眾安全警衞（香港）有限公司在疫情期間，定期派送防護口罩、消毒搓手液、病毒快速測試劑及其他全面防護裝備，讓他們不用為防疫用品不足而擔憂，又加強員工間的溝通，不時發布最新防疫訊息。同時，公司制訂彈性上班時間措施，以減低同事共處工作而互相感染的機會，並盡量採用視像會議，以保持社交距離。在不同季節以實際行動關懷前線員工，例如夏天送上飲用水，提防中暑，冬天送上頸巾作保暖之用，在細節中體現出公司對員工的關懷備至。
公司亦會鼓勵同事多參加不同的工餘活動，另一方面，公司會發放特別辛勞津貼，給予疫情期間一直謹守崗位的同事，各項貼心措施讓員工不論在工作、身心和精神健康上都能達到平衡狀態。穩定人才留任率 員工健康助減支出僱員作為公司的人力資本，在推行各項健康及安全計劃之後，企業的流失率顯著減低，強化了人手供給的穩定性，增加員工對公司的歸屬感之餘，又可向客戶提供十分可靠的保安人力編排。
除此之外，大眾安全警衞（香港）有限公司的僱員工傷及病假率，更達到了低水平指數，即使在疫情期間，員工受感染的個案數字也是其所屬集團 — 豐盛生活服務有限公司中最低的成員公司，不但員工健康大大改善，更減輕了醫療保險上的成本支出。
了解員工所需 制定合適人力資源政策
大眾安全警衞（香港）有限公司在推動員工身心靈健康相關政策上要行之有效，人力資源部門必須作多方面的考量，首先是透過焦點小組收集員工意見，了解大家所關注的事，並觀察最新的形勢，例如是在疫情期間，制定配合當時環境，又可顧及保護員工健康的政策。
在設計新一項員工健康相關人力政策前，他們更重視社會的需求，人力資源部的同事透過出席業界不同的研討會，以其他公司的政策作為借鏡，留意時事趨勢，自然可以制定出既合時宜，更超越員工期望的全方位人力資源政策。
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