【最佳關顧員工家庭計劃大獎】聆聽員工需要 建立友善職場文化

創思教育管理有限公司榮獲《BEST HR Awards 2022》的「Best Family-friendly Employment Policy Award」金獎

談及出色企業的條件，其中一項可謂理解及重視員工所想、所說、所做、所需，緊張他們關心的事情，才能令他們無後顧之憂為公司工作。創思教育管理有限公司（Creative Education Management Limited，下稱「創思」）深明這個道理，推出家庭友善僱傭措施，讓員工可以兼顧工作及家庭生活平衡。

體貼員工家庭狀況
創思董事及創辦人梁智勇（Alex）舉例指，2022年教育局推出提早放暑假的政策，創思為減輕員工的負擔，設立「家庭友好計劃」，若員工家庭有突發事件，可利用公司彈性上班工作模式，自行調節上班時間或在家工作，便有更多時間照顧家人。除了在職家長，剛訂婚及有新生兒的員工都分別獲得15日婚假及額外獎金。

創思推出各種體貼員工的政策，全因公司相信「以人為本」是公司的核心價值，Alex解釋：「我們經常想『員工需要甚麼？他們有甚麼特性？』，發現新一代喜歡對自己的工作時間有更多掌控權，所以我們批准員工，只要及時完成工作，都可以自由調整時間。」

增加員工歸屬感
公司認為相比薪酬高低，員工更看重靈活的工作環境，「如果安排不靈活，員工或會尋找新的機會。實施靈活的工作安排能減低員工的壓力，增加對公司的歸屬感，同時改良政策，有助提高保留率。」Alex認真道。公司要執行家庭友善僱傭措拖，最重要的還是學會體諒及尊重員工，例如了解年長員工的身體狀況從而作出配合，讓他們有再次接受培訓及發揮所長的機會。

制訂家庭友善僱傭政策，成就員工和公司雙贏局面，不只提升員工工作效率，使他們更有歸屬感，同時為公司的聲譽和形象帶來正面影響，增加公司對人才的吸引力。Alex表示未來創思承諾會構想更多不同的措拖，滿足員工的需要，「我們認同『路正是由仁行出來』，以信任行仁德，員工一定會感受得到。」

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