【最佳關顧員工家庭計劃大獎】香港迪士尼重視員工生活與工作平衡

Hong Kong Disneyland Resort 香港迪士尼樂園度假區榮獲《BEST HR Awards 2022》的「Best Family-friendly Employment Policy Award」傑出大獎

受2019冠狀病毒影響，全球勞動市場出現了前所未有的轉變，包括求職者對工作模式的要求及求職時的心態。人力資源界的項目推陳出新，人才管理不只是管理般簡單，更要提升員工投入度，推動業務發展。

香港迪士尼樂園度假區（下稱「香港迪士尼」）前線招聘經理林偉娟認為，薪酬待遇及企業社會責任日趨重要，人力資源從業員不但要處理內部人才管理事項，更要同時兼顧員工身心健康、企業價值觀等。林偉娟分享：「從業員在設計人力資源方案時，需要加入新點子以引起話題性，同時也不能忽略基本因素。」

招聘人才 不分國籍 不分年齡
香港迪士尼團隊採取更靈活的應變措施調整營運模式，團隊更積極推動彈性工作方式，將職位分為全職、平日兼職及周末兼職等，讓求職者能因應自己的喜好或需要，選擇最合適的工作模式，讓他們對自己的生活更有自主。正正因為香港迪士尼的應變能力高，能吸引更多不同的人才，適合擔任不同家庭崗位人士的需要，同時切合度假區的營運需求。

另外，人力資源項目亦要緊貼市場步伐，加入創新元素的同時，需要考慮意念的持續性。香港迪士尼歡迎不同種族及背景人士加入團隊，尊重及接納不同文化和價值觀，藉此建立共融、多元的工作環境。他們的演藝人員來34個不同的國家，說24種語言，年齡層跨越4代。擁有性別比例均衡的團隊，女性演藝人員參與各級工作，同時香港迪士尼的賓客來自不同種族及背景，更不設強制退休年齡。

着重演藝人員工作與生活平衡
林偉娟指：「未來的人力資源項目不只物質上滿足需要，更要從推廣企業價值、關注員工的身心健康等層面出發。」為了讓演藝人員平衡工作和家庭生活、有更充足時間休息，香港迪士尼於2022年7月開始，優化侍產假/育兒假及親子假等安排，並把同居伴侶列入公司政策中「家庭成員」的定義，享有相關育兒假。

在新的政策下，侍產假福利將由新設的育兒假所涵蓋，假期由5天大幅增加至3星期，並擴展至領養小朋友及繼親等情況，同時特別為新任父母設立親子假，每當有18歲以下子女新加入演藝人員的家庭時，同事都可以在原有的產假或育兒假福利上，再於首年額外獲得3星期親子假，讓同事有更多時間與子女共度天倫。

育兒假親子假 珍惜家庭時間
任職香港迪士尼餐飲部的阿Ken和Daisy，在酒店餐廳一同工作、從相識到相遇相知，一同走過10個年頭。Daisy剛誕下第2個小寶貝，阿Ken可放取合共6星期的育兒假及親子假：「我們家中本來已有大女需要照顧，即使太太已享有14星期產假，但一個母親於產假期間要照顧兩個小朋友，伴侶的支持十分重要。很高興公司優化育兒假及親子假，讓我有更多時間照顧家庭，太太有更充分休息。」

銷售部的Kona於去年10月底迎接第3個小生命，她很高興公司優化親子假等福利，讓她有更多時間陪伴子女：「在職媽媽要一邊工作、一邊照顧孩子並不容易，感謝公司有這些假期給我們，讓我們能夠有更多時間見證小生命成長和各個珍貴時刻。」

初為人母、來自傳訊及公共事務部的Candy亦同意親子假等福利對在職家庭很重要：「作為媽媽剛生產後可以有更充足的休息，之後再投入工作，亦有彈性安排，例如在疫情期間有需要時可在家工作，這裡的工作環境非常理解在職家長需要，讓我們可以一邊安心照顧家庭、一邊工作。」

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