【最佳職場大獎】打造「最佳職場」 先從關心員工出發

AIA Hong Kong and Macau榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Workplace Companies Award」傑出大獎

自新冠肺炎爆發以來，全球企業經歷巨大變革及動盪。作為領導市場的保險公司，友邦香港(下稱「AIA」)致力保障員工和社區為福祉，採取嚴謹的人才管理方案及危機管理計劃，避免業務受疫情影響，即使員工在家工作，亦能與公司保持緊密聯繫。

向客戶及員工承諾 提供更美好的生活
要打造「最佳職場」，首先要由關心員工出發。AIA人力資源部秉承企業目標「幫助大眾實踐『健康、長久、好生活』」，向員工提供安全及靈活的工作環境，例如彈性上班安排和在家工作。在疫情期間，人力資源部亦透過內部通訊工具清晰安排工作流程，讓員工為上班做好準備。AIA一直關注員工健康， 一直向員工宣傳疫苗接種的重要性，於2021年推出「2019冠狀病毒病」疫苗獎勵計劃，不但進行大抽獎， 更向已接種疫苗的同事送出購物禮券和額外有薪假期。同年更與政府緊密合作，於辦公大樓設置「2019冠狀病毒病」疫苗接種點，安排約300名員工及財務策劃顧問接種兩劑疫苗。

員工專享應用程式「AIA ONE」 創建數碼化社區
AIA自家研發的「AIA ONE」員工專享手機應用程式，設有積分獎賞、eCard、員工調查甚至抽獎等多種功能，讓所有同事不受地區及時間限制，一機在手即可了解及參與公司的最新活動。在疫情期間，「AIAONE」更新增「Health Check-in」功能，方便員工匯報感染病例，而人力資源部專門工作小組則可更迅速地為受影響的員工提供協助及支持。

同時，AIA了解員工需要，理解透過放假或去旅行都有助員工恢復精神，令日後的工作更順利，因此公司於2022年補貼所有員工檢疫酒店報銷開支，讓他們盡情放鬆和充電，以表彰員工在新冠肺炎大流行期間的傑出表現和奉獻精神。

重視員工健康 為首要任務
AIA奉行「Work Well with AIA」理念，致力結合僱員福利、職場健康及環境、社會與管治 (ESG)，涵蓋僱員身體、心理、財務及社交4大健康範疇，助僱主及僱員成就健康共贏。

「LIVE WELL」聚焦於僱員的身體健康，AIA希望藉着推廣體檢、運動、健康飲食及提供優質醫療網絡，助僱員踏上健康之路；「THINK WELL」重視僱員的心理健康，透過加強他們對心理健康的認知，為僱員提供度身定制方案，涵蓋教育、自助工具、輔導及諮詢服務；「PLAN WELL」着重財務上的管理，致力加強僱員對理財的認識，提供自助工具、理財方案及專業協助，開展周全的財務規劃管理；「FEEL WELL」聚焦於僱員的社交健康，助僱主建立共融的工作環境及支援網絡，促進他們對社群的歸屬感及對自我價值的肯定，助僱員培養堅韌力，實現身心愉悅。

要打造一個「最佳職場」，AIA認為必先從關心員工做起，以上一系列的福利政策，全賴人力資源部同事的創新思維。未來，AIA會積極制定以人為本的人才策略，以應對未來人才短缺的挑戰。

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