【最佳職場大獎】多管齊下創建最佳職場 充分體現企業核心價值

ASMPT Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Workplace Companies Award」傑出大獎

科技公司講究創意思維，輕鬆靈活的工作環境可謂重要一環。企業又能如何打破墨守成規，締造最佳職場呢？ASMPT Limited（下稱「ASMPT」）的辦公室環境和工作氛圍或是一個成功例子。於1975年在香港成立的ASMPT，不斷與時俱進，致力創建最佳職場。ASMPT高級副總裁蒲增翔（Joe）認為，締造最佳職場必須有清晰的企業願景、使命和核心價值，才能構思每一步的工作。

企業POWER價值觀 以人為本迎接未來
熱誠（Passion）、承擔（Ownership）、共贏（Win）、卓越（Excellence）和尊重（Respect）是ASMPT的POWER價值觀。ASMPT以這5項核心價值創造良好工作氣氛，Joe表示，當所有員工擁有與企業相近的價值觀，便能一同進步向前。「以我們為例，公司以『開拓數碼世界』（enabling the digital world）為願景，而其中一項使命是塑造ASMPT為良好工作職場、可靠合作夥伴和卓越的高科技企業。」

細心聆聽員工意見是建立最佳職場的不二法門，ASMPT重視員工意見，提供發表意見渠道，並致力讓決策具高透明度。「我們公司會定期透過問卷形式檢視員工的工作滿意程度，另設立意見箱給予員工機會向公司表達意見，甚至改善建議。」Joe指出，公司訂立政策時必須考慮員工意見，否則只會與期望越走越遠，難以推行。

建造良好工作空間 多項設施盡顯細心
ASMPT於2018年從葵涌屈臣氏中心遷至青衣橋滙現址，Joe回想起進入新辦公室時也感到驚喜。「比起舊辦公室，現時增添了許多員工設施，而我自己最喜歡的就是健身室。」ASMPT曾就辦公室設施廣徵員工意見，並於正式搬遷前邀請同事測試辦公室內各種設備，務求讓員工搬進新辦公室後可以舒適地工作。開放式設計的ASMPT辦公室擁有各式各樣的設施，除了Joe提及的健身室外，辦公室還設有開放式休憩空間、乒乓球球枱、大型蒸焗爐、咖啡機等。為了提供友善共融的工作環境，ASMPT更於辦公室增設了哺乳室，為在職媽媽提供便利。

「搬遷到新辦公室後，我們員工享有更寬敞的工作空間，而公司設有的樓層委員會，更會協助收集員工對辦公室設施的意見，以便持續改善環境。」

專責小組提升體驗 注重員工身心健康
在2019年，ASMPT設立Great Place To Work Steering Committee，不時推出措施照顧員工身心健康。以委員會旗下的New Hire Club Committee為例，ASMPT會為新入職員工提供多項活動，如迎新禮物包、歡迎聚會、咖啡工作坊、皮革製作班等，務求讓新入職員工盡快適應工作。此外，ASMPT設有Team Building Fund，提供資源讓各個部門員工舉辦活動，增加凝聚力。

維持員工身心健康是企業社會責任一項重要工作，ASMPT的員工步行計劃「優健行QualiWalk」便是一項長期重點項目，旨在鼓勵員工養成持續運動的習慣。參與計劃的同事可透過公司的手機應用程式提交步行總數，累積指定步數後便可獲得禮品作為獎勵。於2021年，ASMPT共有500多名員工參與優健行QualiWalk活動，當中8成參加者認為活動有助養成運動習慣增強健康，可見成果豐碩。此外，最近公司舉辦的全球慈善活動「Together We Run ASMPT」同樣鼓勵員工鍛鍊身體。最後，每位參與員工在運動時所消耗的卡路里將被轉化為同等熱量的食物，並轉贈到食物銀行。讓員工強身健體同時，也可以一同做善事，幫助有需要的人。

多元措施盡顯關懷 最佳職場有所成效
ASMPT致力透過各個層面傳遞企業對員工的關懷，不論辦公室設計、員工活動、獎勵計劃、回饋渠道等皆盡顯細心。Joe另提及，ASMPT定期會舉辦管理層分享會，以拉近與員工之間的距離。「要企業成功，管理層便需懂得聆聽意見。」

對比過往，Joe認為ASMPT的人力資源更趨穩定。「核心員工的流失率並不高，可見員工的敬業度及其對工作的投入度十分良好。」他相信，ASMPT未來將更能持守企業POWER價值觀，與員工一同開拓數碼世界。

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