【最佳培育及發展創新大獎】舉辦「Fit for the Future」圓桌會議 助員工持續學習

A.S. Watson Group榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Innovative L&D Initiative Award」金獎

疫情改變了全球的職場生態、人力資源市場趨勢、人們的消費模式等，並加速了數碼化的發展。作為全球最大的國際保健美容零售商屈臣氏集團，深明數碼化的必要，積極推動學習和創新文化，確保員工掌握相關技能，符合未來人力資源市場的需要。

為幫助員工掌握不同的數碼化技能，屈臣氏集團提供一系列工具，並制定與每項技能相關的方案，例如同事可以根據指引，共用在內部系統儲存的所有資源，如影片、線上學習、練習及短文等。同時，集團提供不同線上工作坊，以及以電郵分享短篇學習，令同事可以汲取不同技能的精華，更會互相認可學習進展，推動一起進步。

內部研發Digital Gym App
除此以外，屈臣氏集團於2021年初舉辦了「Fit for the Future」圓桌會議，使用內部研發和管理的Digital Gym App，提供一系列的短篇學習；當中的技能提升活動亦參考了70:20:10的學習模型構建，讓員工隨時隨地取得實用及易於應用的精要學習內容，幫助同事持之以恆地學習或重溫技能，以跟上未來發展的需要，為推動轉型做好準備。

「Fit for the Future」旨在推動集團的學習和創新文化，因此單單提供學習機會並不足夠，而是要增加從日常工作中學習的機會。另外，透過柯氏培訓評估模式（Kirkpatrick model of evaluation），活動在多個範疇包括目標清晰、教材有助發展知識及技能、內容實用和符合工作範疇，以及得到上司支持當中，均得到4.5分（最高為5分），足見成效。

數碼及數據技能在現今社會越來越重要，屈臣氏集團期望同事能夠持續學習有關知識，與其職業生涯緊密連繫，一方面幫助同事成長，同時亦可協助他們繼續留在公司發展。由於人力資源市場及職場環境不斷發展，利用科技提供簡而精的學習資源，為同事創造互相連繫的學習體驗至關重要，從而提升員工生產力，提高企業競爭力。

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