【最佳企業福祉計劃大獎】發掘員工多元興趣 達致工作與生活平衡

Dun & Bradstreet (HK) Ltd榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

新冠肺炎疫情持續3年多，許多公司依然無法舉行實體活動，員工為此感到不少壓力及對公司和同事產生疏離感。全球領先的業務決策數據和分析提供商Dun & Bradstreet (HK) Ltd. (下稱「Dun & Bradstreet」)認為企業如能提供良好的員工福利及創造愉快的工作環境，會有助提升員工士氣及歸屬感，因此公司堅持在疫情下仍然舉辦多項多元化活動，讓所有員工參與其中，感受公司對所有同事的關懷。

舉辦多元化活動 重視工作與生活平衡
Dun & Bradstreet最重要的理念是讓全體員工達致工作與生活平衡，因此去年公司特意舉辦10多項多元化活動，其中包括瑜伽班、步行比賽等，並利用線上運動程式鼓勵同事多做運動，提升自我抵抗力。另外，更設計了公司口罩、口罩香薰扣、購入空氣清新機，以及在辦公室增添維他命C沖劑，不單締造健康衛生的工作空間，同時也加強員工對公司環境衛生的認知和自我保護意識。除此之外，更定期舉辦不同類型的手工藝興趣班，例如咖啡拉花、流體畫設計等等，增添同事對工作以外的興趣，同時紓緩工作壓力。為了讓員工獲得更多健康資訊，公司與醫療服務供應商緊密聯繫，讓員工在辦公室能接受簡單的身體檢查及獲得更多健康資訊；邀請中醫師到場介紹保健湯水，和營養師提供健康飲食建議、血脂及BMI健康評估等，還有不同題材的「EAP Program」(Educational Assistance Program) 以應對疫情。

了解員工所需 加强福利
Dun & Bradstreet認為人才是公司的重要資產，作為僱主及人力資源部應為員工提供合適的福利策略及措施，減低他們的工作壓力，有助留住人才及提升士氣。Dun & Bradstreet在過去一年新增多項員工福利及提供企業折扣優惠，包括贈送中秋節月餅(傳統和素食者口味)、甜品禮券、聖誕節禮物籃等，更舉辦線上聖誕派對、新春對聯班及大抽獎、郵輪旅行，以及提供電器、生活所需品優惠，還可以購買公司股票，將公司營造成第二個家的感覺。

在制定員工福利及人才管理策略前，Dun & Bradstreet人力資源部會先了解同事確實的需要，務求提供最合適的方案，增加他們的團隊士氣和歸屬感，同時減少人才流失，達致雙贏局面。

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