【最佳人才為本執行官大獎】積極培育人才 將員工福祉放於首位

金融服務業是「以人為本」的產業，在香港成立逾70年的上海商業銀行（下稱「上商」）擁有深厚的企業文化，將員工視為最寶貴的資產，提供多元化學習及發展機會，並按照業務發展和員工職涯發展需要，規劃人才發展計劃，使員工能隨時因應經營環境、市場需要、業務變化等，提升專業能力。

將員工福祉放在首位 成功領袖需用人唯才
上海商業銀行副董事長、常務董事兼行政總裁郭錫志先生強調，上商不但積極培育人才，亦將員工福祉放於首位，關注員工的身心健康。為促進更好的工作與生活的平衡（Work-life Balance），上商鼓勵同事於工餘時間定下個人目標，發揮潛能並實現夢想。郭錫志先生表示，上商願意投資於提高員工的技能及福祉，並建立互相關懷的企業文化。

推廣企業文化及7大核心價值
上商一直秉着7大核心價值，包括積極主動、堅守誠信、彼此尊重、專業服務、團隊精神、承擔責任和領導才能。身為管理層，郭錫志先生肩負着推廣企業文化的責任，除了在日常工作中以身作則，達到上行下效外，也不斷向員工灌輸相關概念，以「知明喜行慣」來鞏固企業文化。

2017年，上商響應金管局推行的銀行文化改革，重申企業7大核心價值，藉此協助同事加深認識和了解這些核心價值（「知」）。上商每年亦舉辦各種工作坊，製作宣傳影片，並完善專業資歷資助計劃（PQS），讓同事更深入地理解這7大核心價值的意義（「明」），並共同感受成功展示這些核心價值所帶來的喜悅（「喜」）。同時，員工也在日常工作中實踐這7大核心價值（「行」），為上商推動更加常態化的理想行為（「慣」）。

雙管齊下應對挑戰
郭錫志先生認為，成功的領袖需要與時並進、勇於創新、以人為本及用人唯才。為了應對金融人才短缺的困境，郭錫志先生重申上商將採取雙管齊下的策略，不但對外積極回應政府推行的吸引人才措施，歡迎外來高端人才加入；亦會對內提供全面的在職培訓，以提升員工的技能，有助建立可持續發展的專業人才庫，更可以提高員工的工作滿意度和士氣，從而挽留人才。同時，上商也持續加強招聘工作，透過每年舉辦的畢業生實習計劃，廣納不同背景的人才，為銀行注入新血。郭錫志先生展望︰「儘管面對各種挑戰，上商定必迎難而上，抓緊機遇，穩步向前。」

《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》「最佳人才為本執行官大獎」得獎者
上海商業銀行副董事長、常務董事兼行政總裁 郭錫志

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