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強化內部溝通 齊心協力達成業務目標
CTgoodjobs' Editor
人才是推動業務發展的重要元素，因此人力資源管理的重要性愈來愈備受重視。康業服務有限公司人力資源及行政總監蔣世源博士認為，隨着科技發展，人力資源從業員必須與時並進，緊貼數碼化的步伐，學習科技相關的知識及技能。例如利用不同的通訊軟件及手機程式優化公司內部溝通，使能確保管理層的理念，公司的發展目標等資訊，可以傳遞至每一位員工，因為「即使管理層的理念有多好，如果不能把訊息下達至全公司員工，就無法齊心協力達到目標。」
今次為Best HR Award擔任評審，蔣世源博士樂見參與的機構比以往多，認為員工和企業可以藉着比賽檢視在招聘、培訓、人才管理等各方面的表現，達致精益求精。身為評審之一，他最重視參賽公司提出方案的可行性和持續性。而今次比賽令他印象最深刻的是，不少參賽公司都十分重視員工的「身、心、靈」健康，比如鼓勵員工關注自己的體重等各項健康指標，當達到特定指標時就可以獲得相應的獎賞，而員工也對這些政策非常受落。
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