【年度招聘團隊大獎】招聘團隊靈活變通 主動出擊為企業吸納大量人才

Automated Systems (H.K.) Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Recruitment Team of the Year」大獎

招聘人才對每個企業來說非常重要，資訊科技行業更加是求才若渴，自動系統（香港）有限公司（Automated Systems (H.K.) Limited，下稱「ASL」）的招聘部門靈活地實行高效率的招聘方案，成為業界典範。

招聘策略重質又重量 滿足企業人才所需
以資訊科技服務行業為主的A S L 業務涵蓋廣泛，人才招募經理李偉洋（Michael）表示，「由數量方面來說，ASL 的員工維持在約1,500 人，相對每年都要招聘大約500 名新人，以應付企業的業務營運所需，儘管人才需求如此大，我們亦要從中挑選出優質的IT人才。」

為了滿足前線、中層及管理層不同的人才需求，ASL 將內部招聘團隊分為3 大部門，各自設有專門的負責人員。「除了香港之外，廣州、長沙、佛山我們都有當地專職的招聘專員，與其負責的部門合作進行招聘，以找到更精於某一範疇的應徵者。」Michael 認為，相對於只聘請大範圍IT人員，此做法可以更「快而準」地招攬合適優才。

建立良好品牌形象 打造優質求職體驗
ASL 近年積極建立品牌形象，除了以社交媒體、參與業界活動比賽等不同渠道接觸求職者，在招聘團隊進行面試時，秉承一貫的友善態度，建立良好的僱主形象。Michael 補充，「求職者可以要求親身或視像面試，時間上我們也會盡量配合，甚至正值假日時，招聘經理也會主動參與線上面試。」面試流程上表現出體貼而人性化的一面。

Michael 強調，ASL 相當重視招聘部門，定期安排培訓課程給部門主管，改善他們的面試技巧，「面試中的互動性極為重要，我們要在與應徵者對話的過程中，發掘更多對方的個性以及對未來職涯規劃的想法，同事作為面試官要帶動輕鬆的聊天方式，讓求職者更願意表達自己對工作的期待。」

招聘關係今非昔比 宜先打好第一印象
總括而言，Michael 認為現今世代招聘者與求職者的關係，已經有別於過往，他形容這種關係猶如「情侶交往」，企業第一步要首先令對方留下良好第一印象，配合友善的招聘方式，使企業逐步變成求職者「心儀的對象」，大大提高聘請到專才的機會。

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