以人為本 著眼可持續發展

Swire Properties Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Employer of the Year (Grand)」

在現今社會，單靠提供具競爭力的薪酬，已不足以吸引優秀人才。太古地產有限公司（下稱太古地產）以「可持續發展」作為企業的經營理念及核心文化，制定「2030可持續發展策略」，用於審視和管理營運對環境、社會及經濟的影響，並將可持續發展理念融入人才管理層面，務求創造一個以員工福祉為重的工作環境。太古地產提供大量就業機會，廣納各方專才，冀建立一支多元專業的團隊，助力公司到2030年成為可持續發展表現領先全球同業的發展商。

太古地產2030可持續發展策略涵蓋「社區營造」、「以人為本」、「夥伴協作」、「環境效益」及「經濟效益」五大支柱，訂立清晰明確的企業關鍵績效指標，穩步邁向2030可持續發展願景。太古地產人力資源部表示，將「以人為本」列入公司的可持續發展策略，足見公司對員工的重視程度。所有工作進度都有數據為依據，例如每位同事的培訓及義工活動時數等。

知人善任 善用創新科技
太古地產業務遍佈全球，一直秉持社區營造理念發展項目，企業需要深入認識當地文化及周邊社區，為營運所在地持份者（包括業主、租戶、顧客及訪客）締造優質體驗。而要處理龐大且與時並進的業務管理工作，人力資源部需要充分了解同事的專業才能，進行最適崗位配對，讓同事發揮所長，促進公司業務發展。

作為負責任的發展商，太古地產一向以建造安全、優質、可持續發展表現卓越的物業為目標。公司項目團隊匯集業界一流人才及傑出合作夥伴，創新採用電腦建模及人工智能等最新科技，在規劃、設計及建造環節均貫徹可持續發展理念，成功締造出多個備受讚譽的地標性建築及地產項目。這些成績均有賴一支具備專業知識和卓越管理技能的人才團隊。

優化招聘流程 多渠道吸納人才
為了優化企業人才招聘流程，太古地產人力資源部於2019年特別設立人才招聘團隊，專責制定招攬人才策略及處理招聘等工作。團隊會因應不同職位需求及應徵者的背景，選擇最適切的招聘渠道及方式。例如，一般文職職缺會在公司網站刊登；至於前線崗位，以往大多透過勞工處轉介或其他傳統方式招聘，但隨著科技的廣泛應用，團隊現己轉用即時通訊軟件與應徵者聯絡作初步甄選。

智能入職系統 簡明、高效、環保
為使新同事擁有良好的入職體驗，太古地產於2020年3月推出全新智能入職系統。當應徵者收到獲聘確認後，即可登入系統查閱入職資訊，了解公司理念及運作，並可透過系統遞交入職所需資料，省卻辦理入職手續所花費的時間及紙張。與此同時，由於部分前線員工採用輪班制，人才招聘團隊特別為其制作手機版入職系統，可透過手機短訊SMS啟動登入。系統更設有提示功能，例如提醒新入職員工須帶備相關牌照上班等，幫助他們盡快適應新工作環境。「我們提供的不只是工作機會，更希望從細微之處關顧員工需要，讓他們順利融入太古地產大家庭。」

雖然新冠肺炎疫情持續，但太古地產的人才招聘團隊強調他們並沒有因此而暫停招聘工作。考慮到面對面的傳統面試對應徵者及招聘團隊帶來的健康風險，太古地產一律改以視像面試進行招聘。公司近年注重數碼革新，早於疫情爆發之前已備有相關應用軟件，資訊科技部門亦制定了應急方案，便於同事快速應對不同需要。

鼓勵員工表達 與公司共同成長
要完善企業內部各項政策，需要廣開言路、吸納各部門員工的不同意見。有見及此，太古地產推出「ideas@work」創意大賽，鼓勵員工分享各自想法及創意，成為大獲好評的內部企劃之一。「ideas@work」以比賽形式進行，由數碼市場推廣團隊策劃，員工可任意提出各類想法，不一定要與自己部門工作相關，也可以聯同其他部門同事組隊參加，讓大家可以無拘無束地表達心中所想。

人力資源部舉例指，曾有員工建議在辦公室添置一部簡易操作的投影機，只需輸入指定代碼便可投射圖像，毋須接駁電線，讓匯報過程更流暢。資訊科技部門聽取有關意見後，立即商討方案並付諸執行，令大家備感鼓舞。同事們親身體會到公司真的在聆聽眾人意見，不同部門能互相協作，帶動起整個公司的良好互動氛圍。

太古地產創新求變，員工亦大力支持。單在2020年首7個月，「ideas@work」已收到多達900個創意提案，其中300多個更得到批核並落實推行。由此可見，一間企業的革新有賴上下同心、全員配合，這樣才能將公司資源用得其所，達致多方共贏。

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