保持正向提升個人技能 HR與科技一起共融發展

在經濟前景不明朗下，現時HR業界面對不少困境，例如留才及招才、如何培養及鼓勵創新文化、如何做好績效管理等。OpenCertHub主席兼香港中文大學商學院副教授湛家揚博士（Dr.ToaCharm）認為HR需要同時制定不同政策，處理有關問題。

「透過擔任今次Best HR Awards的評審，我留意到有傳統龍頭企業了解到創新的重要性，從而作出重大的投資，不單是設計了一個開放式的辦公室，還成立自身創新中心及孵化器，培養內部創新及創業思維，也與外部創新生態圈合作，全面革新並走進數碼化年代。」

除此之外，湛博士的評審準則也着重數方面的連繫，包括參賽企業是否以同事為中心、有否幫助同事釋放潛力等，從而加強員工對公司的歸屬感及自豪感；企業若同時有效地執行營商策略，與人才管理策略達到一致性的協同力，就可幫助提升企業在業務及人才方面的競爭力。

他認為在數碼化時代中，HR若能有效地運用數碼科技，提升創新能力及創業精神，並加強同事的數碼知識，也是十分重要的評分標準。

數碼化浪潮不斷演化，人力市場同樣快速轉變中，湛博士指未來1至2年香港最需要的人才必須具備多項才能，包括創新能力、敏捷能力、數碼素養、數據分析、協作能力及溝通能力。HR也應多了解市場上數碼人才的思維及需求，提高自身的數碼素養。湛博士又寄語未來的HR必須運用創新思維改造及數碼化原有HR的工作，從而吸引和保留人才為企業服務，達到長遠發展目標。

OpenCertHub主席兼香港中文大學商學院副教授　湛家揚博士

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