Discovery Feed is launched!
You can now view the latest jobs, articles and news at your fingertips.

人才管理及發展計劃與時並進 迎合企業數碼化發展

Sun Life Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Management Strategy Award (Platinum)」

要配合全球商業市場的快速轉變,企業必須先了解並分析大環境的走勢,從而制定出完善且優質的人才發展計劃,才能培訓出所需人才及領袖,為企業的未來發展作好準備。香港永明金融為了迎合企業數碼化的進程,推行全面的「WeSHINE+」人才發展計劃,對員工和企業均有莫大裨益。

香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍(Cynthia)表示,公司推出各類型人才及文化(Talent & Culture)計劃,配合數碼化發展。
香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍(Cynthia)表示,公司推出各類型人才及文化(Talent & Culture)計劃,配合數碼化發展。
香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍(Cynthia)表示,公司推出各類型人才及文化(Talent & Culture)計劃,配合數碼化發展。

香港永明金融一直提供不少發展及學習機會予員工,如電子學習、領袖訓練講座等,近年為配合數碼化發展,更建立了「WeSHINE+」的人才發展計劃,協助精英員工發展潛力。要成功推行一個新計劃,先要訂立清晰的目標, Cynthia指︰「為了與公司願景保持一致,我們制定人才管理目標是以塑造未來人才(Shaping the Talent of the Future)為重點。主要有四大目標,首先吸引和培養合適的人才以推動高業務績效;接着是為未來建立新的領導能力,以支持數碼創新和轉型(Transformation)浪潮;另外,以增加人才流動性方式助他們在多元化崗位發揮潛力;最後就是確保公司短中長線具備足夠及優秀的領袖接班人選,以履行關鍵業務和角色。最終,我們期望達到激勵和留住我們最有才華的員工,使其敬業度指數高於公司整體平均水平為果效。」

四大重點內容 助員工展潛能
目標清晰,就能更針對性制定人才發展計劃的內容,而「WeSHINE+」也有四大範疇,Cynthia解釋︰「首先我們提供核心領袖工作坊,透過實踐與學習並重的工作坊,讓同事們更了解Agile管理模式及帶領公司轉型的策略;另外,同事們可根據及配合個人發展計劃選擇個人化的學習訓練項目,例如AI、Data & Analytics、RegTech新科技發展及應用或參與在我們策略投資的Bowtie作人才交流等的多向發展機遇。『WeSHINE+』當中也有導師計劃,讓同事可在得到擴闊職業與專業發展經驗之談,同時獲得一些跨專業的知識;最後參與計劃的同事也可以拓展人際網絡與CEO會談,或是代表公司參與一些公開活動,多了解行業的發展動向。」

香港永明金融「WeSHINE+」的人才發展計劃,與CEO會談。
香港永明金融「WeSHINE+」的人才發展計劃,與CEO會談。
香港永明金融「WeSHINE+」的人才發展計劃,與CEO會談。

為了加強人才發展的成效,香港永明金融上下也提供了不少支援,例如公司CEO及各大部門主管都會充當導師的角色,也會優先為參加計劃的員工提供更多內部調職的機會,一展所長。而公司也積極與外界合作,務求在市場佔一領先地位,確保人才能夠學以致用,如參與香港金融科技週,把握更多業界最新發展。

人才留任率達九成 續提供發展機會
完善的人才發展計劃有助香港永明金融的發展,今年便勇奪第五屆亞洲最受信賴壽險代理與經紀大獎「年度最佳保險公司」殊榮。Cynthia將此歸功於同事們的努力付出,她更表示「WeSHINE+」的成績不只於此,「我們的人才留任率連續3年接近90%,公司在人才發展中也致力保持性別平衡,女性擔任高級職位的比例是接近50%, 成績令人鼓舞。」

未來香港永明金融也將繼續提供優秀的人才發展計劃,積極推動數碼化發展,「2020年第4季已先行試驗數碼企業學院(Digital Enterprise Academy),2021年將會擴大學院完善發展路線圖,同時探索設立區域性輪崗計劃(Regional Rotational Program),為人才發展提供更多配套及發展機會。

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

刊登招聘廣告
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow