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【酷熱天氣】中暑計唔計工傷？有種員工放病假無糧出
【酷熱天氣】中暑計唔計工傷？有種員工放病假無糧出
2022-07-25
酷熱天氣警告現正生效，大家到戶外地方工作時，記得要多飲水，及有需要時到陰涼地方暫避猛烈陽光，提防中暑。雖然香港大部份打工仔都在辦公室工作，有冷氣歎，公司亦有足夠的飲用水提供，但其實有很多基層人士，日日都要在街上工作，例如清潔工、地盤工人等等，都承受著酷熱天氣下工作，曾經有外判員工更試過在工作期間中暑，不過當事人卻選擇「死頂」，不到醫院求醫，究竟背後有甚麼原因？
甚麼是外判工？
外判制度是指公司將一些非核心的業務，交予相關營運機構負責，而使用這種招聘方式的原因，是可以節省機構開支及減低成本，但隨之以來就是出現外判商剝削工人的問題。
外判工沒有「有薪病假」？
根據《僱傭條例》，僱員要在醫生證明兼建議放取的病假不少於連續4天，才可獲發日薪5分4的「病假津貼」，而外判工只放取1天病假，會被視為放無薪假期，因此很多外判工即使上班當日身體不適，都堅持工作，目的就是避免「手停口停」。
延伸閱讀︰【暴雨安排】黑雨返工可早走？ 遲到會被僱主扣人工？ 勞工法例 意外及賠償
中暑可視為工傷嗎？
勞工處的《僱員補償條例》列明，倘若僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外以致受傷或死亡，僱主有責任支付補償。不過，有社區組織人士則指中暑本身未有列入工傷，勞工處只提出「中暑引致意外」指引，因此外判工人若因中暑而入院，外判公司不會承認為工傷，而外判工人如因中暑引發身體毛病或身亡，則難以追討。
勞工處對預防中暑的建議
勞工處推出一系列預防中暑的指引，希望僱主可以為僱員安排好在酷熱環境下工作的措施，包括注意工作環境空氣流通量、高溫或散熱設施裝置等等，而盡量避免要求員工在猛烈陽光下工作，如有需要，則應該為員工設置臨時上蓋；工作編排方面，僱主應盡可能將工作編排於日間較清涼時或較清涼的地方進行，同時減少員工在體力上的需求，並提供足夠飲用水予員工，防止他們流失水份。
延伸閱讀︰【勞工法例】工廠工作環境差 有條例保障僱員嗎？
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