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【解僱員工】刻苦耐勞VS受歡迎 網民：我係高層會炒你先 炒人有咩要注意？賠償要點計？
【解僱員工】刻苦耐勞VS受歡迎 網民：我係高層會炒你先 炒人有咩要注意？賠償要點計？
2024-06-28
身為中級管理層的打工仔有可能需要面對解僱下屬的艱難決定，更可怕的是需要在一班下屬中挑選其中一人去解僱。有打工仔在網上討論區「連登」發文，向網民提供選擇題，詢問網民建議解僱哪一名員工。結果網民表示，「如果我係公司高層，會炒咗你，留佢兩個。」
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按圖睇樓主及網民回應：
樓主：如果有兩個下屬，你會揀炒邊一個？下屬A：相貌平平、做嘢忠忠直直、刻苦耐勞、肯捱，但係做嘢多甩漏，學歷背景好一般。佢而家三字頭，有頭家，而且仲供緊樓。
下屬B：靚仔受女同事歡迎、三大畢業、做嘢效率高，後生單身95後冇咩負擔。但係佢講嘢太直，態度一般，返工遲到早走，冇時間觀念。
網民A：如果我係公司高層，會炒咗你，留佢兩個。
網民B：邊個可取代性高啲，咪炒邊個囉！
網民C：睇個職位需要邊種人，完全係兩類人嚟喎。
網民D：我效率高，做完嘢咪收工，有咩問題？
網民E：邊個人工高就炒邊個。
網民F：炒晒兩個，請兩個靚女返嚟！
網民G：有個供緊樓嘅下屬就最好做，炒下屬B，然後叫供緊樓嗰個一個頂兩個，再放風出嚟「如果佢再係咁多甩漏，下次到佢。」隨時解決埋甩漏問題！
網民H：全部炒晒，再請外勞。
網民I：本身個位如果唔使好叻嘅人做嘅話，咁就炒B，因為B遲早都會走。
網民J：B呢啲會自己隨時轉工走；A呢啲你每年加500蚊人工都唔會走。
網民K：炒晒兩個之後用AI取代！
網民L：做嘢嚟講，有責任感遠遠大過醒目。
要注意，在解僱員工時需要遵守法律規定，並提供合理解僱理由。根據《僱傭條例》，僱主必須給予適當的通知期或代通知金，除非是即時解僱的情況，否則通知期通常不少於7天，具體視乎合約條款而定。但是，如果你在員工懷孕、產假、病假或工傷期間解僱對方，有可能會構成不合法解僱。
解僱賠償
需支付的款項包括：未發放工資、代通知金（如適用）、未放年假薪酬、年終酬金等。服務滿2年以上的員工如因裁員被解僱，有權獲得遣散費；服務滿5年以上的員工如非因裁員被解僱，有權獲得長期服務金。但是遣散費及長期服務金並不可同時獲得。
去旅行期間被解僱…
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