Next
【最佳員工多元及共融策略大獎】建立包容性的企業文化 讓每個員工都被關顧
【最佳員工多元及共融策略大獎】建立包容性的企業文化 讓每個員工都被關顧
2023-09-15
Pernod Ricard Hong Kong Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Diversity & Inclusion Strategy Award」金獎
保樂力加香港有限公司（Pernod Ricard Hong Kong Limited，簡稱「Pernod Ricard」）深信維繫員工的多元與共融，是成功建立歡樂的平台(Conviviality Platform)的重要條件之一，因此公司大力推動多元化及多元性，務求令所有員工成為「歡樂的創造者」（Créateurs de Convivialité），享受工作。
鼓勵員工保持自我
包容性和多元化成就公平的工作環境，同時也是Pernod Ricard在全球成功的關鍵。公司致力推廣員工性別平衡的措施，以資訊科技部門為例，過往部門皆以男性員工為主，但在公司積極推動後，現時女性人數比例比2021年顯著增長；在營銷團隊女性和男性分佈上更是接近平衡。
至於在高級管理團隊中，女性現時也佔了一半的席位，改變了傳統以男性為主導的管理文化。Pernod Ricard同樣重視對新一代員工，現時有超過一半的員工是千禧世代，而將來公司也會為應屆畢業生提供更多實習機會和初級職位，Gen Z的人數亦將陸續增加。
改良政策體貼員工需要
多年來，Pernod Ricard希望員工感覺「被尊重」，感受到公司的關愛及溫暖，達至相輔相成的效果，共同成長。近年，Pernod Ricard推出《2030企業社會責任行動方案》，將「以人為本」列為4大核心領域之一，不斷強化在人權、多元性和包容性方面的理念與實踐。
現時Pernod Ricard香港區的180名員工中，分別來自18個國家，其中有33%非本地員工來自亞洲、歐洲和美洲的不同國家。為了更緊貼國際趨勢，公司在2021年成功把員工配偶的福利擴展到同居伴侶關係（Domestic Partners），使員工的同居伴侶 (同性或異性)可以享受與員工相同的醫療福利。
務求令政策更體貼員工，Pernod Ricard修改總部的多元共融（DE&I）框架，讓措施變得更本土化，以實現公司多元共融的目標。在人才招募方面，公司也花上不少心思，例如在過程中制定了與多元化及具包容性相關的招聘策略，按照實際需求不斷提升政策質素，以達致用人唯才，確保每一位求職者，不論其背景，在整個篩選過程中獲得均等的機會。
與此同時，為提高企業內部的多元化及包容性，公司推出了多項意見調查和宣傳活動，透過聆聽員工的聲音，尊重和理解每一位員工，並希望讓所有員工都能擁有相應資源與支援，以發揮自身最大的才能。
Tags︰
- 人力資源
- ,
- 企業社會責任
- ,
- 保樂力加香港有限公司
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!